在药店上班，想辞职老板不肯，如果现在走的话还有一千五、六百块钱工资拿不到，我有一个想法，虽然不太道

Question

在药店上班，想辞职老板不肯，如果现在走的话还有一千五、六百块钱工资拿不到，我们也没有签劳动合同，前几天和他预支了一千块钱，原因是我没钱花了，我有一个想法，虽然不太道德，但我实在干不下去了，就是我和他说我妈刚电话给我说我爷爷出车祸了(反正我爷爷也去世了，爷爷原谅我)急需用钱，我能不能再预支一千块钱工资，我想请一个星期的假回去看看我爷爷，如果他同意了，这一个星期我就去找其它工作，如果找到了更好的工作，那五、六百块钱我就打算不要了，如果他不同意我今天下午上班我就不去了，大不了这一千多块钱不要了，你们觉得这个理由他会信吗？或者你们有哪些更好的理由？

Answer 1

你好，很高兴回答你的问题，针对你的这个问题，个人建议你应该好好的和药店老板谈，若是老板一直不放你走的话，那么你可以写份辞职信给交给药店老板，写明至提出到离职一个月内，若再不安排人员交接你的工作，期满你就可以自动离职了。不用理会他同意不同意，因为根本劳动法来说，你是走合法程序，本来你就没有钱。因此，你更应该努力工作的同时，要拿到自己应该要拿到的工资，这才是我们要做的。所以，你离职就好了，不要去骗药店老板，一是没必要，二呢也是这家不合适就换一家呗，都是属于正常现象。要是真到了他不给你工资的话，那么你可以到社保局去投诉他，要是社保局不理的话，你可以报警处理或通过法院诉讼程序来走，对于这种小老板，他们比你更不愿意找这些麻烦。目前只能这么回答你，希望可以帮到你，祝你愉快。

Answer 2

试用期提前三天书面形式提出
离职申请，过了试用期提前一
个月书面形式提出辞职就行。
用人单位不批准也可以辞职。
用人单位也没权力克扣工资。
如果没按要求提前通知离职，
那单位可以旷工为由扣你钱。
但是扣钱只能扣20%的工资。
而且不得低于最低工资标准。
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劳动合同法第八十二条规定：
用人单位自用工之日起超过一
个月不满一年未与劳动者订立
书面劳动合同的，应当向劳动
者每月支付二倍的工资。（并
应与劳动者补订劳动合同。)
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具体要看劳动合同怎么规定，
如果用人单位违法劳动合同，
可以打劳动局电话12333举报
或者申请劳动仲裁要求赔偿。
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《劳动法》第五十条　
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

Answer 3

按照程序来你可以先打辞职报告，或者是等到老板招到新人在走。你理性的解决问题，老板也无话可说。拿死去的亲人做借口即使你辞职同意了，你心里也会不安的。如果老板是个不讲原则没有底线的人你可以通过其它方法来解决！

Answer 4

在下决定前，一定考虑好了，应不应该离开，如果这里真的不适合自己，钱不要了也辞职。再说，刚入职时。一定有劳动合同，或者协议之类，口头协议也行。就按当初的约定执行吧。

Answer 5

想辞职就不要在乎那点钱，理直气壮的提出新，拿到自己应该得到的工资。