在私企做了十几年也买了保险,现在没签合同公司变相调岗逼我们自己走,还不给开失业证明我该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

国家用法律规定来保证劳动者的利益，但法律条文也不是十全十美的，没法子百分百保障劳动者的利益。您遇到的就是这种情况，用人单位想合理的避开法律条文的规定，来和您解除雇佣关系，还不必承担解约造成的损失。这和合理避税差不多的性质，外国公司裁员而又不愿支付解约金的情况下常使用这种“无耻的招数”，也就是想方设法制造精神压力逼着员工自己辞职，一毛钱都不用赔偿。遇到这种情况，员工是没有多少办法的，申请劳动仲裁吧，人家又没有违反劳动法。打官司吧，没有理由啊。

建议找个律师问一问，看看能不能让用人单位有所顾忌。

实在不行就想法子让单位解雇您算了，最起码能拿到解约金和失业保险。操作起来要注意尺度，别让人找到理由开除您。

Answer 2

和我就的情况一样。我在葵花药业上班。签合同了。也给交了保险。公司也是要调岗。把大部分有底薪的全裁掉。公司不开失业证明。给我们在当地劳动局直接报我们自动离职，要不还报我们失踪啥的哈哈。说是联系不到人。旷工。有什么办法呢，去当地劳动局仲裁人家能拖到你死。葵花药业老板牛的很不。都能杀人。我们国有很多好的地方。就一点老百姓想告富人和官想都不要想。

Answer 3

你在私企做了十几年又有社保，你们没签合同，实际上在法律上来说，你在私企干了1年以上，就是默认签了长期劳动合同的。你们不要自己走，等公司辞退，这样你们就有工资补偿金，满一年工作就有1个月工资补偿，满十几年照算也有实际个月的工资补偿呐！如果公司辞退你们后 ，公司是开你离职证明，而不是失业证明。

Answer 4

劳动仲裁告他们，反正是要逼你们走了，公司有没有存在少缴社保的情况？如果有他们就等着给你赔偿和交罚款了，去打印出来你的工资卡流水，看他们是否按你实际工资缴的社保

Answer 5

可以去劳动监察部门去投诉，这些事情他们非常乐意处理。