未按公司要求提前一月提离职而离职的话是不是会被扣除工资。

Question

公司规定员工离职需提前一月提出申请，我7月28日提出离职。但公司一直没批，迟迟拖着不给发邮件给相关部门办理离职。且每月最后一个星期五结算工资（也就是7-29），实际发工资是每月10号，也就是8月10号发七月工资。但我提离职后相关领导告知，我未按公司要求提前一月提出离职，现在就尽快离职的话会扣除8月份（7-29至8月）的绩效，言语之中表达的是七月工资没发，也有可能会被扣除。因为我与他们签了劳动合同。请问公司这样是否合理。且迟迟拖着不给发邮件给相关部门办理离职。因为对劳动法不是特别熟悉，请专业人士帮我解答下，谢谢。
对了，公司招聘时是委托劳务公司招聘的，在公司本部负责招聘。而劳动合同也不是和公司直签的。是和当时招聘的劳务公司签的，我们属于劳务派遣到公司的，现在我替离职，公司拿工资威胁不给办。那这条有没有用呢。

Answer 1

劳动者未按公司要求提前一月提出离职的，用人单位是不能克扣其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。

劳动者给用人单位造成损失，这需要区别对待；

1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿；比如因为失恋啊、心情不好啊，故意破坏用人单位的产品、设备等；

2、劳动者存在重大过失的，50%左右；明显可以避免的错误，比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后工作造成损失的，可以要求劳动者承担一半左右的损失；

3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的，造成的经济损失，无论大小，均不应让劳动者承担。比如让没有保管义务的销售员承担盘点后的货物损失。用人单位不能将经营风险转嫁给劳动者。

Answer 2

离职一般是要按公司规定的，但事实上也不完全如此。
如果能够在一月之内提前完成工作交接的话，且与公司友好协商，对双方都好，应该不会扣工资的；
如果是公司原因导致的也不用扣工资。

Answer 3

你提前一月提出申请，你顶头上司同意了吗，如果签字了就可以搞定的，如果没签字你就在申请一份，表示我上个公司也是没批准，然后我发邮箱到香港总公司经理那边，当天就给我结工资了。。追问

我一月前提过但是被打回劝解了，现在我提了离职但是一直不给办。

追答

那你强硬一点，说如果你一直不批你就申请劳动仲裁，因为他不批你压了工资，你一直很被动的。你这样说一下试试 估计就会批准了

要不然直接采取措施，网上劳动监察大队投诉

追问

谢谢，我也有考虑劳动仲裁，如果他们这么不通情理的话。

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Answer 4

你属于自离，没工资的，去劳动局问下吧一般公司都有这规定，辞职没批准或者不到时间离职都属于自离是没工资的追问

8月份绩效工资我可以不要的，也没几天。我一月前提过离职但也是被他们劝解打回。我希望我可以正常离职而不扣除七月工资，毕竟都是自己辛苦挣来的。而且这公司法定节假日也没放过假，虽然都是三倍工资，而且你上完一个晚上23点到第二天7:30的班后，第二天是如果业务繁忙是必须要求来加班的。

追答

他们才不管你辛苦不辛苦，你想一下，下面的人为老板省钱不给你，一个是几千十个呢百个呢？基本上你是没工资了

我好多朋友包括我自己都自离过，工资从未拿到过

不是人家不给你是你自己放弃了，去劳动局的话机会也不大，最好还是试试的好万一人家给了呢

追问

谢谢