怎么样让公司开除我

Question

我现在在我们本地的一家新开的造纸厂上班，，，10月份开始加班的，，到现在加班费一份也没发。。。快过年了，，，没钱怎么过啊，，我6月份进去的，，6个多月了还是原来的工资，，，说好3个月加上去的，，，到现在都没加，，，想想就可恨啊 。一个月才900块，，真的很不划算，，，我做的工作有时最辛苦的工作，，每天都是站着做，，吃饭也是站着的，没有一分钟休息的时间，，其它部门中午都有一小时的休息时间，，，心里很是不平衡啊，，最主要的是，拿怎么低的工资天天还要被领导骂，，我现在要是辞职不干，，公司要口我培训费1500块，，，如果开除的据说要补我2个月工资，。。怎样才能让上面开除我啊？？？我一共5分啊，，，全给你们了！！！！

Answer 1

　　开除是没有经济补偿金的。你严重违纪用人单位可以辞退你而不用支付经济补偿金。如果公司没有出钱为你做专业技术培训并且签订培训协议，那么公司要你支付培训费是毫无根据的，是违法的。试用期后辞职只要提前30天书面通知公司并做好工作交接，30天后公司就应当为你办理离职手续。加班费和休息时间问题可以向劳动部门申诉。

　　劳动合同法：
　　第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。
　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

　　劳动合同实施条例：
　　第十六条 劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。

Answer 2

开除是严重违纪后的结果，到时候可没有经济补偿，辞退才有经济补偿。但是你觉得，对于这样一个抠门的公司，会老实给你补偿吗？建议去劳动局投诉老板违反劳动法！

你们的劳动关系存在很大的问题，具体如下：

1.你们是否有劳动合同？如果没有签订劳动合同，那么从第二个月开始，就要支付双倍工资。

2.如果签订了劳动合同，那么是否属于全日制工作的劳动合同？对照下自己的劳动时间，是否超出每周工作40个小时？多出的时间应该属于加班，工作日加班要支付1.5倍工资，休息日加班支付2倍工资，法定节假日加班支付3倍工资。

3.劳动合同上是否注明试用期时间，试用期工资和正式工工资的不同？如果注明，那么他3个月还是不调整，属于违法。

4.是否为你缴纳了社会保险？如果你是本地人，应该为你缴纳社会保险。没有缴的要为你补缴。

5.经济补偿也要在有劳动合同的基础上，如果他违反上述问题，那么你可以解除合同并要求经济补偿：工作一年算一个月工资，6个月以上不满一年的按一年算一个月工资，不满6个月的按半年算半个月工资。

Answer 3

你所说的开除应该是老板主动解雇你,而不是开除,开除是要有依据的比如你犯了严重纪律或犯法,那样开除是没有偿的
如是老板主动解雇你,则可有一年工龄补偿一个月工资,超过三个月不足一年算一年
你可提前一个月提出辞职,理由可以拖欠工资(如加班费等),或是各类保险未交全(例养老,医疗,失业保险等),或未签定劳动合同等,或工作时间超过法定时间等如公司不改正,一个月后就可自动解除劳动关系
只要是由于公司原因解除劳动关系的,均可获得补偿,
如果当时未签劳动合同,可按双倍工资索赔
培训费用为公司成本支出,和员工没有关系,就算是因为你的原因被开除也不必支付的
如公司有未交全的保险或拖欠工资可要求补交或支付拖欠工资
如果以上公司不同意就到劳动部门投诉,到时一经查实,公司还会被罚款的!

Answer 4

1，你这种情况可能涉嫌公司少发你们加班工资。
2 公司没有按法定标准及时间支付工资或加班工资，员工可以以此被迫提出离职，要求每工作一年公司支付一个月工资作为补偿金，同时员工工作期间的工资也可以要回。

Answer 5

破公司! 我给个方法好不好使不知道. 你从现在就开始请假 不要去公司 开出各种理由 荒唐的也可以 但是在过年前开除就不好办了