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事业单位可以把在编职工的工资的一部分作为绩效考核工资吗?
事业单位可以把在编职工的工资的一部分作为绩效考核工资吗,绩效考核工资这部分单位可以扣钱吗,请各位指点下,有什么文字规定吗,或者需要找什么部门,单位这样是符合规矩吗?谢谢,急····
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其他回答
第1个回答 推荐于2021-01-12
有这个规定,
事业单位工作人员收入分配制度改革方案 文号:国人部发(2006)56号
其中改革的基本内容:
1、建立岗位绩效工资制度。
事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴四部分组成,其中岗位工资和薪级工资是基本工资。
绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。
第2个回答 2009-01-14
只要是工资概念,用人单位无权克扣也。。。
(事业单位,工资部分条款,也参照《劳动法》也)
第3个回答 2009-01-14
bu本回答被提问者采纳
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事业单位工资
真相:
绩效工资
是怎么算
的?
答:
每年,
单位
都会在财政局核定一个绩效工资总量,这个总量是全体职工全年的基础绩效和奖励绩效的总和。这个总和是把全体
职工的
基础绩效标准数额和奖励绩效标准数额相加,然后再乘以12个月。
绩效工资的
分配基础绩效会直接进入工资,同时,其他津补贴也会被取消。而奖励绩效则需要单位根据实际情况来制定一个分配方案,包括怎么分...
事业单位
扣
绩效工资
合法吗
答:
如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准,那么公司通过
绩效考核
来扣除绩效工资是合理合法的;如果合同中没有约定,那怎么扣都是违法的。绩效考核制度的制定:1、如果劳动者
的工资
结构中包含绩效工资,必须是双方约定一致的,公司是不能单方面从原有的固定工资中拆分出
一部分作为绩效工资
;...
事业单位
有
绩效工资吗
答:
一、
事业单位的绩效工资
,其中一种理解就是事业单位工作人员月
工资的一部分
,分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资。 这种绩效工资的分配方案是这样的:基础性绩效工资占绩效工资总额的70%,随工资按月发放;奖励性绩效工资占绩效工资总额的30%,在
职工
年度
考核
后,且结果为合格以上,才可一次性发放。比如某事...
事业单位的绩效工资
是工资外的还是工资内
的?
答:
而且国家法律规定,
事业单位
发放奖金是违法行为,所以事业单位的绩效工资并非奖金,而是
工资的一部分
,与员工对于单位的贡献和努力程度,依据
考核
结果发放的一种来源合法
的工资
。那么绩效工资的发放标准是什么呢
?绩效工资
=基础绩效+奖励绩效,基础绩效与奖励绩效占据绩效工资的比例是7:3,
单位职工
每个人的基础...
公文说加
工资单位
把加
的工资
设为
绩效
合理
吗?
答:
应该不合理。有文件规定加工资,应该按政策执行,
将工资
设为
绩效
,
职工
应得的薪酬改为了
考核
,如果是国家机关或
事业单位
,既不合理,也不合法,如果是私企,这就没有办法治裁了,只能按劳动合同执行。
事业单位在编
人员可会实行
绩效工资?
答:
可以肯定地回答,
事业单位
必然要实行
绩效工资
.一是事实上,许多单位已经开始实施了.一些单位为了打破大锅饭或类大锅饭的制度,引入了
绩效考核
,实行绩效工资制.但是由于事业单位本身非量化特点较重,普及作用不大.除了事业单位,一些公务员单位也在引进绩效考核,试图在内部进行绩效工资试点.这是一个趋势....
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