第1个回答 2023-07-17
题主会问这样的问题,首先你是有一定焦虑感的,先放松
职场领导和你一样,都是普通人,你和他没有区别,只是做的工作不同,把领导当成普通人,这样就可以在正常的场景下,思维下去分析原因:
1、不回复,如果是工作汇报,看过了收到了不回复很正常,效率第一,领导更注重工作上的流程和效益
2、有求于领导、他没看到可以继续发提醒一下,对接的无非是工作上的事,就事论事,明事理的领导不会把论事归到人身上,注重在解决问题上,这样你提醒也是为了办事解决问题,没有任何心理负担
综上,领导与你一样是普通人,抱着平等的心态去看待就好,你也有不回消息的时候,看重怎么解决实际问题上理性分析,感性上的东西容易产生误会和给自己造成负担,就算最坏的结果是领导生气,那也无所谓,本身就是做工作,发脾气事和人分不开的领导也难成大器