工作已经一年多没签任何劳动合同工资该双倍赔偿吗？

Question

我们公司是个私营企业，主要生产保健食品的。我进公司面试的时候老总说公司的试用期为半年（试用期工资为700）另加房屋补助和中餐补助。转正后基本工资加100，再加房屋补助加保险加中餐补助共计为1300，但试用期间我只领到了中餐补助（一天3块）房屋补助一直没有兑现。转正后也没有签订任何劳动合同，基本工资加100没有兑现，我工作已经一年多，领到过的最高工资为1189，在我快要转正的时候，老总一直找我麻烦想让我自己走人，我忍气吞声坚持了下来，天天非常受气！我想问各位哥哥姐姐前辈们，要是我不在这里干了，根据劳动法我可以领到双倍工资吗？不是说没有签劳动合同的可以领双倍工资赔偿吗？分数可以再加，只要回答得详细，符合我现在的状况，在此谢谢了！
公司快件的发件人是我的名字，单位名称是我们公司的全称，这个可以证明我是公司的员工吗？
如果我告了公司，公司不赔偿我怎么办？一般劳工局都比较拖，遇到这种情况怎么办？分数可以加。请大家指教一二。

Answer 1

根据劳动合同法的有关规定，用人单位应当在一个月内与劳动者签订劳动合同，用人单位至应当签订，而没有签订劳动合同之日，次日起，每月支付双倍工资，你的具体情况如何我不知道，但应当享有三金，应当享有经济补偿。
注意收集你的工资单，这将是维权的证据

Answer 2

用人单位一年以上没有签劳动合同的可不可以领双倍工资

Answer 3

广东胡律师：

1、没有签订劳动合同，老板所说的任何工资待遇都是无凭证，除非你进行了录音，否则你没法证明他对你开出了这些条件，以后不管什么单位，最好不要听信老板的一面之词，一定要要求对方与你签订劳动合同，否则出现劳动纠纷你没法维护自己的合法权益；

2、你提供在此单位工作的证明（譬如工资条、工作证、同事证明等），劳动仲裁部门裁定属实的话，此用人单位将会为未与你签订劳动合同的违法行为付你双倍的工资。

补充回答：对于你的补充我还是沿用上面的回答，因为你没有签订书面的劳动合同，老板对你所做的承诺你没有证据证明，关于试用期的界定是在有书面劳动合同的规定下，你没有与用人单位签订，你所说你自己的试用期是口说无凭，只能说你是法盲。对于安排你加班的事，还是同样问题，你没有证据证明，每个公司都会有自己的一些规章制度，只要在法律许可，也没有没有给员工带去伤害，就不算违法。

你因为上述原因被开了，你到劳动局去告没有证据也是白跑一趟，法律是讲究证据的。

奉劝这位朋友，对于你这些苦恼的情况，你应该好好的读读劳动合同法，以后工作不管如何都要签订劳动合同，那样在遇到劳动纠纷，你可以维护自己的合法权益，否则你只能着急。

补充回答2：可以证明。本回答被提问者采纳