• 所有问题

    • 华为od试用期答辩涨薪吗

    如题所述

    举报该问题
    推荐答案   2023-04-30
    不涨。华为od在试用期，每个月都会有一次月度答辩，要做PPT详细描述在这一个月内做了啥，学到了啥，并现场回答评委的问题，会增加转正几率，并不会涨工资。华为OD是Outsourcing Dispacth模式，是华为和外企德科联合招聘的简称。
    温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
    相似回答
    华为od试用期工资打折吗答：不打折。华为od试用期工资不打折，薪资结构基本工资+绩效工资+年终奖。华为创立于1987年，是全球领先的信息与通信基础设施和智能终端提供商。
    华为od涨薪怎么计算答：根据查询公开信息显示，D1至D5五个级别，一年14个月，薪资10至40K，年终奖2至4个月，周六加班双倍工资。入职OD会有薪资上涨，之后每年一次加薪，OD转华为一次加薪。华为od薪酬区间9千-50万。华为od的员工级别分为13-22级，薪资和级别挂钩，大多数员工是18级，薪资为2万-3万。od是华为的外包岗位，...
    华为od涨薪怎么计算答：具体计算方法：OD员工的涨薪幅度与其年度绩效评分直接相关。一般来说，评分越高，涨薪幅度越大。涨薪的百分比通常是根据公司的薪资政策和市场薪资水平来确定的。例如，如果一名OD员工的年度绩效评分为A，根据公司的薪资政策，A评分的员工可以获得10%~20%的涨薪。那么该员工的涨薪幅度就是其当前薪资的10%...
    华为od工资实际到手答：OD首先确实是外包，因为不是华为签约，和一家外企德科签约但OD又不是传统外包，因为工作安排，绩效评价都是华为员工负责，入职试用期间的1V1导师都是华为骨干。K-50K。通过职友集平台提供信息显示：华为od薪酬区间：3K-50K，最多人拿20K-30K，本科工资23K。华为od涨薪怎么计算华为od涨薪怎么计算华为od...
    华为od涨薪怎么计算答：以便更好地规划自己的职业发展。综上所述，华为OD涨薪的计算方法主要根据员工的绩效评分来确定，同时受到公司薪资政策、市场薪资水平、业务发展情况和个人绩效等级等多种因素的影响。员工在了解这些因素的基础上，可以更好地规划自己的职业发展，并努力实现个人和公司的共同成长。
    od转华为年终奖怎么算答：OD的发展就一条路，转正式，要不然永远都要干苦力活，技术是唯一出路。关于薪资，级别薪资差不多，绩效少1000，OD年终奖基本固定(参考A:4个月，B:两个月，C:没有)。A的比例(20%~30%)左右，B是(65%~75%)左右，C是(5%~10%)左右。所以说华为OD试用期还是有年终奖的 ...
    大家正在搜
    华为od值得去吗华为od面试华为od面试题华为od面试流程华为od编码考试华为答辩华为转正答辩A华为转正答辩不通过华为转正答辩技巧