离职后发现工资不对怎么办

Question

如题所述

Answer 1

离职后发现工资不对的处理方法如下：
1、与公司或雇主进行沟通。可以向公司或雇主提出工资不对的问题，向其要求解释和调整。
2、核对工资单和合同。可以核对工资单和劳动合同，了解自己的工资计算方式和相关规定，以便更好地维护自己的权益。
3、向劳动监察部门投诉。如果公司或雇主不愿意解决工资问题，可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其进行调解和处理。
4、寻求法律途径。如果投诉无果，可以向当地人民法院提起诉讼，要求公司或雇主承担相应的赔偿责任。
需要办理离职手续，需要准备以下资料：
1、离职申请书：需要填写离职申请书，注明离职原因和离职日期等信息。
2、劳动合同：需要提供劳动合同，证明与雇主之间的雇佣关系。
3、身份证明：需要提供有效身份证件，例如身份证、护照等。
4、社保证明：需要提供社保证明，证明已经参加社保并缴纳社保费用。
5、工资结算单：需要提供工资结算单，证明已经收到了全部应发工资。
6、其他证明材料：根据具体情况，还需要提供其他证明材料，例如离职协议、奖金证明等。
综上所述，工资计算和发放应当遵守相关法律法规和劳动合同的规定，如遇到工资问题可以通过法律途径维护自己的合法权益。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。