先不管这种说法是否完全客观，也先抛开情绪，至少说明了一个职场人必须清楚的现实：职场人的表达能力、沟通能力、自我展示的能力是非常重要的！很多职位、岗位，都是需要这方面能力的！
一、接纳现实：职场的发展，需要多种因素的综合作用！
身在职场，就得接纳职场的一个现实：本职工作的能力、水平、业绩，只是职场生存发展的要素之一！职场，是与人互动的环境。单单靠能力、水平、业绩就想获得发展，对于多数职位、岗位是不够的！
别不服气！别觉着不公平！任何理由，老鬼都懒得辩驳。现实就是现实！自己纠结、郁闷、感觉不公，那就继续！只要你认为这样有用，继续好了！
二、写PPT的？别瞧不起这种技能！
能够写好PPT，本身是一种能力。不同类型的PPT，能够写好，也是一种能力！
抛开一切的情绪、也先不要找什么案例来说明某人除了写PPT其他一概不会之类的内容啦辩驳。我们必须得承认：PPT能够做好，本身就是一种能力！
无论是规划、计划类的PPT，还是总结、分享类的PPT，能够做出来，完整的呈现给他人，能够给他人带来思路的梳理、思想的启发、方案的呈现，本身就是一种能力啊！
别只顾着生气、郁闷，而将本来应该具备的能力也视为厌恶的对象！
三、别在“谁能干过谁”的问题、情绪里纠结了！有那个时间，我们也把做好PPT的本事学到手！
做好PPT不应该吗？
做好PPT这个技能我们学不会吗？
真的忙到了没时间、没精力去学好设计、规划、制作PPT吗？
为什么不利用学习的过程，更好的来梳理、总结自己工作的思路、方法、计划呢？
难道干好本职工作和“做好PPT”之间有冲突吗？
难道这二者真的不能兼得吗？
难道你看到那些不会干活，只知道/只会捣鼓PPT的人受到重视了，就认为“做好PPT”这种本事、能力也是不该学的？不该掌握的？
被因为自己情绪的原因，职场各种不公平的现象，就将某些本来应该掌握的技能，也归类为厌恶的对象啊！
四、除非你是公司赖以生存不可或缺的人！否则，请重视职场生存发展各种要素的综合发力！
如果你在企业中，是企业不可或缺的，你的能力、业绩占据了企业很大的比例或者企业离开了你根本无法良性运转。你的某种技术、能力，是短期内其他人无可替代的，此时，你单单依靠自己的本职工作能力、业绩，就会得到领导的重视、尊重、认可。甚至公司老板都会巴结你！
如果你只是企业众多员工中的一个。虽然业绩很好，工作很努力，但是，职场就是职场！
你需要知道、接纳并且按照职场的规则、法则、潜规则行事！
人微言轻时，生存下来并且不断发展才是根本！
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