社会上天天招人的公司，有没有去面试的必要性呢？他们为何天天招人呢？

Question

如题所述

Answer 1

现在真的很难招人。有这么多人。他们要去哪里?应该是找工作难，但恰恰相反，找工作不难，反而招人难，主要原因有几个:下降大大超过传统的行业,竞争的好处,不愿增加治疗,治疗许多企业还停留在几年前的水平,也没有休息时间根据国家规定,还经常加班,为了提高求职者的吸引力的好处是越来越低,但收入不高也那么难很多人不想找工作。

现在大多数年轻人崇尚自由，不喜欢被束缚。互联网创业的门槛越来越低。平台个人就业模式的兴起，让他们更愿意做自由职业。部分适龄劳动妇女不得不回家生产和照顾孩子，这就降低了女性劳动力的比例，导致劳动人口数量的下降。现在招聘女员工是最难的。生活越来越方便，带来越来越多的懒人，不想工作已经成为一些人的生活模式和状态。

五是经过这么多年的积累，很多家庭已经积累了相当多的财富，一半不会工作对生活也不会造成压力，导致啃老族的增加。第六，多样化的投资收益结构使一些人不需要依靠工作找工作来维持收入水平。70年代的计划生育政策减少了劳动人口数量，人口红利的消失导致了劳动力招募的困难。也许最好的办法是迅速发展人工智能代替人工劳动，人工智能的时代即将到来，你准备好了吗。

公司每天都在招聘，有些人真的很缺人，希望通过招聘为公司挑选出更适合的优秀人才。人的短缺，一方面是人员本身不足，另一方面是人才流动率高。

公司正处于业务拓展阶段，对人才的需求很大，有些公司还处于业务发展阶段，或者刚刚进入某个领域，需要大量新鲜血液来填补。以促进公司的业务能够正常进行，保证业务的正常运行。这是一个人才需求量很大的时期，所以看到公司每时每刻都在招人并不奇怪。如果他们不能在短时间内招到人，他们甚至可能会降低要求。

Answer 2

社会上天天招人的公司也可以去面试，因为这样可以让自己有更好的求职空间，他们天天招人是因为公司一直缺乏人才，没有招到心仪的人。

Answer 3

我认为也是有去面试的必要的；他们之所以天天招人，是因为他们这样的岗位流动性比较大，而且对员工的资质要求不高。

Answer 4

有去面试的必要性，这就说明这个公司对于各个岗位的员工需求量很大也可以从侧面看出这个公司的发展很好。

Answer 5

我觉得有面试的必要，这样能够提高自己面试的技巧；只要是因为他们想要提高自己公司的知名度。