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组织环境适应能力的评价维度包括什么
如题所述
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推荐答案 2022-12-31
顾客至上、学习、创新。
解释。
组织环境维度的内容:
1、环境容量:如果环境容量丰富并不断成长,就会给组织带来丰富的资源,反之,组织的资源短缺会更加严重;
2、稳定性:如果环境中的不确定因素很多、变化很快,环境经常处于变动之中,组织就很难准确把握各种信息,进而影响决策,反之,将有利于组织迅速、准确地做出决策;
3、复杂性:如果环境简单(同质和集中)将利于决策,环境复杂(异质和分散)将不利于决策。
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艾德奇关于
组织环境维度
的主要观点?
答:
艾德奇认为,每个组织的工作环境,可能在以下六个方面发生变化。
这六个方面分别是: (1)环境的容纳力; (2)环境的同质性程度: (3)环境的稳定性
; (4)环境的集中与分散程度; (5)组织领域的一致性程度; (6)环境的混乱程度。
适应
性绩效
维度包括
答:
适应性绩效维度包括介绍如下:适应性绩效是一个多维度的概念
,它关注的是员工在面对动态变化的环境时的适应性行为。具体来说,Pulakos等学者认为适应性绩效包括以下8个维度:①处理紧急和危急情境;②处理工作压力;③创造性地解决问题;④处理不确定性和不可预测的工作情境;⑤学习新工作任务、技术和程序...
组织环境
分析的意义
答:
组织要实现战略方向、预期结果,必须在一个大环境中进行各项经营管理活动,因此内外部环境在影响组织的同时,必然会影响组织的战略方向、预期结果。新标准中“
组织的环境
”目的就是将影响组织战略方向、预期结果
能力的
因素确定、识别,并进行控制,确保战略方向、预期结果的实现,实际是考验组织应对各种有利或不利因缘的能力。
邓肯从
组织环境的什么
和什么两个
维度
对影响
组织的
环境
答:
2、组织文化对影响
组织环境
组织文化是指一个公司、团体或者企业在历史上形成的一系列非正式的惯例、信仰和价值系统等共同的意识形态。组织文化对于一个公司的发展和壮大有着至关重要的作用。优秀的组织文化不仅可以激发员工的干劲和创造力,而且能够为公司带来良好的声誉和商誉,使得公司更好地发展和壮大。...
【标准答案】邓肯从
组织环境的
()和()两个
维度
对影响
组织的
环境因素进行...
答:
(简单与复杂)和(动态与静态)
团队
维度是什么
答:
5. 团队创新:体现团队对新思想、新方法的态度和采用情况,创新
能力是
团队
适应环境
变化和发展需求的重要能力。6. 团队文化:反映团队成员的共同价值观和行为规范,积极的团队文化可以增强团队的凝聚力和战斗力。7. 团队绩效:衡量团队实现目标和任务完成情况,是评估团队价值和工作成果的重要指标。三、
维度
...
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应对内外部环境的方法包括()。
以下属于内部环境因素的是
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管理者在组织中对外的角色和作用
企业生命周期理论是由谁提出的
企业组织能力的三个维度包括
组织能力建设包括哪些维度
组织能力建设的关键是什么
组织能力包括哪三方面