我是做人力资源的，我的职业发展方向在哪里

Question

如题所述

Answer 1

人力资源在一般公司是说起来重要，做起来是不要不要的，作为职业显得很尴尬。
但话又说回来，任何事都是靠人做出来的，年薪百万的HR也不乏其人，而且可以向高管及相关行业延伸发展：
1、公司高管、人力资源总监，成为公司的战略合作伙伴。
2、培训师：这是很有前途的职业。
3、猎头：现在很流行，前景也不错。
4、做人力资源的咨询：自己创业。
5、创办网站：如三茅人力资源网就做得风风火火。
有人问：没有人事经验，可以做人事吗？
我的回答是：能。理由是：
一、做人事的门槛是很低的、或者是没有门槛的，科班出身的人还是少，大部分人都是半路出家（当然这种情况会逐渐改变）。
二、做人事需要的是特质，而不仅仅是专业知识。正像做销售的特质是喜欢与人沟通一样，做人事也是如此，能做销售就能做人事，如果他有兴趣的话。
三、有经验当然好，没有做过其实也没有关系，你做过财务，做薪酬管理、人力资源成本控制就是你的优势；你性格外向，做招聘或培训工作就是你的擅长，千万不要妄自菲薄。
四、人力资源是外来的词汇，这门专业虽说有六大模块，但其实时时还在创新、变化之中，还没有定性，我的总体感觉是与其他学科的融合联系与日俱增，所以你有其他专业背景，只要再学习些人力资源专业知识，两者融会贯通，反而有益。
五、反之，如果光有人力资源知识，不懂公司业务流程的人是很难做好人事工作的，当然更难成为公司的战略伙伴了。
总之，如果真想做人事，只要有兴趣，具备特质，去考个人力资源证书就可以了，与工作经验倒是没有多大的关系，祝你好运。

Answer 2

确定自己的职业规划和方向需要考虑以下几个方面：
个人兴趣爱好：首先要了解自己的兴趣爱好，对于不同领域的工作，是否会有兴趣去学习和探索。在选择职业时，优先选择自己喜欢的工作，才能持续地保持工作热情和动力。
个人专业技能：了解自己所具备的专业技能，是否能够应用到某个特定领域中，有哪些领域可以结合自己的专业技能发挥。
个人价值观和性格特点：考虑自己的价值观和性格特点是否与某种职业相符合，是否符合工作所需的能力、经验和特质。
职业市场前景：衡量自己所选择的职业市场前景和发展趋势是否看好，是否能培养出有竞争力的技能。
财务状况：根据自身财务状况，选择适合自己实际情况的职业。
除了以上这些方面，还可以通过阅读相关职业介绍、参加职业培训或实习等方式进行深入了解。同时，可以向身边的人求助，了解他们对自己适合从事什么工作的看法和建议。最后，要保持积极的心态，不断探索和尝试，才能找到适合自己的职业规划和方向。