在职场中，为什么公司领导只盯着老实人去管，而不管“闲人”呢？

Question

如题所述

Answer 1

在职场中，为什么公司领导只盯着老实人去管，而不管“闲人”呢？首先“针对”这个词是中性词，被领导“针对”了，有可能也是被领导“重点关注”了。被领导关注，领导的动机也有两种情况：一种你做事实在，但工作没有产生应有的价值，被领导指出，希望你可以提升自己的价值空间；另一种你做事踏实，领导决定你是可造之材，想提升你的工作能力，培养你，让你发挥更大的价值。这两种情况相信领导的动机是正向的，那么领导自然会去找这位员工谈话。

当然上面的两种情况都是领导因公的角度去分析，也不排除有部分领导因私的角度，处处针对这位做事是在的员工，那就不是工作本身的原因，而是这位员工和领导的私人事情，领导因私去为难员工，当然有领导的不是，但因此反怼，只会加剧事态的恶化。从职场的角度来讲，其实就是一个沟通的问题，发现领导处处针对你，可以单独找领导谈谈，如果你清楚原因，就真诚把问题抛出，或许是误会，如果有自己的过错，拿出来坦诚面对去解决。如果不清楚原因，也请把你觉得最近工作的感受向领导反馈，询问缘由，有什么沟通不畅快的地方摊开来讲，都是成年人，可以理性和善解决。

当然，我相信，大部分公司的领导每天不会闲着无事，去刁难针对一个做事踏实的员工，否则这位不合格的领导，上面还有领导看着，吃枣药丸~。其实在职场中，我喜欢被领导“针对”，说明你有存在感，你能看到自己可提升之处在哪。纵然被刁难，也是对自己的鞭策，当你的工作实力不只是做事实在，而是不可或缺，那么回头你要请这位“针对”过你的领导吃个饭！！职场中，不怕自己被“针对”，怕的是自己默默无闻，被边缘化了...

Answer 2

因为领导是非常精明的人，老实人也比较好，拿捏也很听话，也能镇压得住他。而那些闲人可能就比较圆滑了。

Answer 3

可能是因为公司的领导觉得老实人能更好拿捏，而且更容易听自己的话，所以就更喜欢管

Answer 4

因为他们觉得老实人比较好欺负，也通过老实人可以杀鸡儆猴，一些闲人他们脾气可能比较火爆。