长期受到领导打压，导致精神抑郁，这算是工伤吗？

Question

如题所述

Answer 1

　　因为领导打压，导致精神出现抑郁，这并不属于工伤，根据工伤保险条例显示，需要职工在规定工作时间为了完成工作突发疾病，48小时内没有抢救过来的可认作为工伤。而抑郁症并没有纳入职业性疾病范畴，并且医生在诊断该疾病时也比较困难，就算被诊断为抑郁症，也无法确切认定该疾病是因为工作原因导致。

　　现在一些大城市生活节奏太快，职工每日每夜工作，好不容易完成了公司交代的任务，最终不但没有得到领导赞赏，反而被领导各种挑毛病，对于领导的批评又不能够反驳，只能积压在心中，时间久了就形成了抑郁症。调查显示现在很多年轻人得了轻重不一的抑郁症，有些人刻意压抑，有些人实在压抑不住被迫辞职，因为这个原因辞职不但不能申请工伤，连经济补偿都很难拿到。因为在法律上，抑郁症属于个人疾病，与公司无关。

　　抑郁症也叫做抑郁障碍，临床上表现为长期心态低落，对任何事情都提不起兴趣，无法正常与别人交流，每天感到生活充满了绝望，内心自卑难受，觉得自己不配生活在世上。轻度的抑郁症患者可能只是把自己关在房间内不和任何人交流，减少了社交行为，重度抑郁症患者，每天夜里会失眠，吃不下东西，看到窗户就想跳下去。

　　从症状上看这种疾病应该引起大家重视，如果身边有这种人，一定要多加理解。我曾经就是因为工作得过轻度抑郁，那时工作无法集中，也无法完成领导交代的事情，公司内的同事也不会理解我这种状态，他们只会觉得我没有能力，于是过了试用期就将我辞退了，所有悲哀只能自己承担。

Answer 2

一般不算工伤，但是你可以去申请鉴定职业病，如果成功了，可以算工伤

Answer 3

这并不算工伤，因为根据相关的法律法规，不是一些有害因素引起的情况之下，这并不能算工伤。

Answer 4

算。可以去医院看验伤证明，可以让对方在生活中对自己负责，也方给自己一些赔偿误工费营养费。

Answer 5

如果可以证明自己确实是因为对方的原因导致的精神抑郁，这种情况可以要求对方进行赔偿。