领导已经承诺了尽快提拔，但却一直没行动，该怎么办才好？

Question

如题所述

Answer 1

领导已经承诺了尽快提拔，但却一直没行动，该怎么办才好？？

领导之前说过要提拔我，但是一直没动静，年底是干部调整密集期，难道其中有了变故，或者是领导有了新的人选？常言道：官字两张口，啥都能忽悠。这个过程需要你清晰的认清形势，到底是领导忽悠你，还是真的有意提拔你。如果说领导真的有意想要提拔你，你想要让自己的需求得到满足，那么你就要满足别人的需求。毕竟职场是一个利益交换的场所。

可能有朋友会产生这样的疑问，领导对自己曾经说过的话都没能兑现，难道不应该

找其理论或者表达内心的想法么？此举动实际上并不能给自己带来多大的益处，属于下下策，甚至还会给领导留下不好的印象。

最好的做法是支持领导的决策，让领导觉得你是一个有胸怀有格局的人，让领导觉得亏欠于你，这样会有利于获得下一次的机会。领导不是傻子，所作所为都会决定领导对待你的态度。

毫无疑问，很多职场朋友之所以工作都抱着两种目的：

一是为了生活，想要多挣取收入。

二是为了实现自我价值。

首先你找领导去谈，最主要的还是向领导表达你对其的忠诚。你就表态“领导，今后的工作当中一定对您马首是瞻，一定会按您说的做”。在谈话的过程当中，对他表现出充分的信任和支持，让领导感受到你的忠诚之心。毕竟职场上见多了恩将仇报，反目成仇。所以领导在提拔的时候，对于提拔人的忠诚度一定会进行考核，主动效忠是你的诚意，让领导看到你的诚意很重要，让领导放下对你的戒备之心，领导才会真的考虑提拔你。

Answer 2

您好，遇见领导说要提拔一直没有行动一定要沉住气，不要事事都出头，踏踏实实干好自己本职工作，主动工作。领导迟早会看到你对待工作态度，那么提拔的事情也会变成现实。

Answer 3

像这种情况的时候，单独和领导相处的时候，可以适当的开玩笑的问一问他，然后就让他想起这件事。

Answer 4

领导有意提拔你，但却因为在上层博弈中话语权不够，被其他领导安插人手进来，比如提拔部门副经理，部门负责人权力不够，向上提交申请后，只能被动等高层的讨论结果。所以有时候领导却是努力了，但心有余而力不足，只能再等待时机。