女生在求职时有优势吗？

Question

如题所述

Answer 1

一、包容
　　说到底，每个女性都有着与生俱来的妈妈对待孩子一样的包容性格。当在职场里遇到冲突的时候，女性往往比较容易首先考虑别人的感受和情绪;同样，在遭遇反对意见的时候，更善于换位思考，而不是一味要求对方服从，这些都会给女性加分。
　　二、沟通
　　女性一般更温柔，善于表达和与人交流。因此，女性通常在职场比男性有亲和力，还可以通过扮演不同的角色来与人相处，比如可以做他人情绪垃圾桶的知心姐姐等。
　　三、直觉
　　也就是所谓的“女人的第六感”，这个是男性往往缺乏的，男性比较依赖自己的逻辑推理与分析评判。但女人如其实完全可以在最短时间里面、用最直接的方式——直觉，来找到解决的方法和做对决定。

Answer 2

有优势

长的漂亮在求职时具有优势

不管你愿意不愿意承认，颜值还真的是有用的。

我做人力资源招聘十多年，和许多面试官一起搭档过，其中就有不少会有颜值控，长的漂亮的求职者往往会得到加分，甚至同等条件的候选人中，颜值影响了最终面试结果。
举个例子，我曾经在会计师事务所工作，那时候需要招聘审计业务员。
在发布岗位前，我们领导就说最好能挑些长得好看的候选人来面试，无论男女。
那时候我不太理解，就问领导：为啥一定要长得好看呢？
领导说：放到客户那边去代表我们公司的形象啊！客户满意度高啊！
我想想也是，后来面试这个岗位时，重新设置了面试评估表，特意增加了一栏“形象分”，提示面试官都对求职者的形象进行打分，作为整体面试评价的一部分。