怀孕女性在职场会遭受哪些不公平待遇？该如何处理因怀孕面临的不公？

Question

如题所述

Answer 1

虽然整个社会提倡公平，但是在职场生活中仍然有一些不公平的现象，特别是对一些女性朋友。女性朋友在求职的过程中，往往会受到相关部门的挑剔，而且还会被问婚姻状况。女性朋友如果怀孕了，有可能会受到不公平待遇，比如无理由辞退或者不合理调岗。有些人在生完孩子之后，回公司，发现自己的岗位已经被别人替代了，单位对女性的要求通常是比较苛刻的。

对女性而言，有新生命诞生是一件非常高兴的事情，但是也不可避免的会带来一些困扰，比如一些公司会以女性怀孕为由，对其进行辞退、降薪、架空等。如果女性朋友发现自己在怀孕期间，受到了不平等的待遇，就可以使用法律的手段来进行合理维权。劳动法对此作出了相关规定，相关单位不可以在女性产期、哺乳期、孕期的时候解除劳动关系，同时合同需要顺延。

用人单位在没有任何理由的情况下辞退孕妇，就需要对孕妇进行经济补偿，补偿的金额与孕妇的工作年限有着一定的关系。如果孕妇的工作年限在6个月至一年之间，就会按一年来算，同时年限不达6个月的，可以按半个月来算。用人单位的赔偿金额需要根据具体情况而定，有时候用人单位还需要向孕妇支付双倍经济补偿金，同时还包括着住房公积金以及社会保险。

女性在职场生活中会遇到很多不公平的情况，这个时候女性需要及时的站出来，为自己讨回公道，而不能够忍气吞声，否则就会助长用人单位的气焰。社会各方面需要关注女性就业的问题，需要对孕妇采取相应的保护，需要合法的维护孕妇的权利，并不能够让企业存在生育歧视的现象。女性需要有这方面的意识，需要保存相应的证据，向劳动部门申请仲裁的时候，需要这些证据。

Answer 2

被公司歧视，被公司看不起，会被公司开除，会对你的权利进行架空，也会不让你干任何的工作。面对这样的问题的时候，就应该立刻进行举报，而且要对公司进行投诉，也要进行报警，这样才可以解决问题。

Answer 3

怀孕女性会因为怀孕而面临不合理调岗、降低工资待遇、增加内容等，目的就是为了逼迫怀孕女性自行辞职，当遭遇到这种不公待遇时，应该拿起劳动法保护自己。

Answer 4

怀孕的女性在职场上面试，很有可能会遭受到其他人的一些议论，而且还有可能会被无理由的辞退或者是不合理的调整岗位；在我们怀孕的时候，如果有了不公平的对待，我们一定要主动的去说出来，可以通过法律的途径来维护自己的权益，也可以向劳动部门去申请劳动仲裁。