劳动合同与劳务合同，它们之间的区别有什么？

Question

如题所述

Answer 1

劳动合同和劳务合同是不同法律关系的合同。它们的区别有3点。

1、签约主体关系不同

在生活中，劳动合同是用于劳动者与用人单位之间签订的合同。二者是属于劳动关系。而劳务合同，是由提供劳务者和接受劳务者之间签订的合同，双方是平等的民事主体关系。

2、从事属性不同

在合同履行过程中，劳动合同的劳动关系是具有从属性，往往一方需要遵从另一方的安排。而劳务合同，属于平等民事主体关系。往往在履行合同过程中，双方更多是协商的关系。在履行从事上，劳务合同比劳动合同的自由度更高，灵活性更强。 

3、强制性不同

劳动合同关系中，用人单位必须要遵守法律的规定，向劳动者支付劳动报酬。而劳务合同的报酬和结算及支付方式，可以是双方当事人自由约定的。

虽然劳动合同跟劳务合同只有一字之差，可在现实生活中劳务合同比劳动合同的关系更自由灵活，双方是处于一种平等共事的民事主体关系里面。而劳动合同则会法律保护性更强一些，如国家已经立法了用人单位是需要给员工缴纳社保的，若是用人单位没有履行，那么员工是可以控诉的。而劳务合同关系中，提供劳务者是不需要一定如法给接受劳务者缴纳社保，只要提供劳务者与接受劳务者之间协商好即可，他们的工作安排相比单位签订劳动合同员工来说，是时间安排及工作会灵活的。

在社会中，劳动合同及劳务合同都是具有法律保护性的。如果你并不是想要进入某单位工作，而只是想要接受劳务工作关系而已，那么选择劳务合同即可，这样的劳务合同一般是不限制员工一定要到办公场所坐班的。而如果是劳动合同，相对都是坐班式。

Answer 2

1、劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。2、主体性质及其关系不同；3、主体的待遇不同等。

Answer 3

之间的区别就是契约主体的关系不同，劳动合同的签约双方是劳动者合伙人单位，两个人之间构成了劳动关系。劳务合同是提供劳务者和接受劳务者之间签订的合同，双方是平等的。还有就是强制性不同，劳动合同中，用人单位必须要遵守劳动法的规定，要向劳动者支付报酬，但是在劳务合同当中，怎样支付薪酬，双方当事人是自由约定的。

Answer 4

内容不一样，条件不一样，薪资结构不一样，法律效果不一样，造成的影响不一样，赔偿的结构不一样，这些都是他们的区别，所以我们在签合同的时候一定要注意好里面的条款，要给自己争取更多的利益。

Answer 5

区别是非常大的，签订的对象是不一样的，劳动合同是和用人单位签订的，法律的义务是不一样的，法律的责任也是完全不同的，处理纠纷的方式也是不同的，薪资待遇方面也是有差距。