如果是工资的话可以的，正常经营的实体公司将
对公账户上600万元的工资在工资发放日通过银行代发到每个员工的个人卡上。
放心工资通过公户转入员工私户是被允许的。当然前提条件是这些员工是真是存在的员工，同时公司也为这些员工按时申报了
个税。需要缴纳的
个人所得税也已经正常缴纳。要是你只是一个
空壳公司，员工的信息也是假的，一时半刻也许不能被发现，但是时间久了也是难逃法网。
拓展资料
公转私有哪些风险？
1、偷税漏税的嫌疑，公司做账都是需要
原始凭证的，通过个人账户转出去的款项不透明，没有纳税的凭证，更没有票，就可能会面临补税的惩罚。
2、挪用公款的嫌疑，公户是需要摆在明面上可查的，由公户直接到私户很难区分是公用还是私用，所以必须受到严格的监管。
3、洗钱的嫌疑，洗钱或者
金融诈骗等，最好的方式就是通过公户洗白，所以这部分也是严查，最近开公户受到影响主要也是因为这个原因。
什么样的情况容易被监控？
1、银行的大额和可疑交易：公对公单笔转账支付或累计200万元以上；私对公，单笔转账支付或当日累计交易20万元以上；个人银行结算账户短期内累计100万元以上现金收付。
2、实务中，单日如果出现频繁转账，将会受到银行的查询和监控。
8种公转私的合规途径。
1、发工资。如：甲有限公司将对公账户上的60万元在每月的工资发放日，逐一通过银行代发到每个员工的个人卡上，甲有限公司已经依法履行了代扣个税的义务。当然，还要给员工缴纳社保和
五险一金。
2、
备用金。甲有限公司将对公账户上的6万元打给业务员用于出差的备用金，出差回来后实报实销、多退少补。但是，这笔备用金是要拿报销的事项及发票来冲账的。
3、股份分红。甲有限公司将对公账户上的100万元打给股东个人，这100万元已经是缴纳完了20%股息红利个税后的分红所得。
4、支付给个人的劳务报酬。甲有限公司通过对公账户支付授课老师的讲课费10万元，转入老师个人卡中。这个劳动报酬，就不是工资了。工资发给固定员工的，就是签了
劳动合同的员工。其他临时雇佣的就是劳务报酬，但是只要超过800元，需要交税，税率为20%。
5、到税局代开发票。甲有限公司向个人采购一批物品，金额20万元，取得了自然人在税务部门代开的发票，甲有限公司通过对公账户把20万元货款转入自然人的个人卡中。