只要社保缴纳时间超过了15年，就可以去办理退休。因为按照国家规定，社保缴纳时间最低也有15年，不管是灵活就业还是单位职工，只要满15年的社保缴纳时间，在退休之后就可以享受到社保。而灵活就业人员则需要自己去办理退休，只要15年时间到了，退休金就能够按时发放。
但并不是15年时间到了，就一定要去办理退休。因为灵活就业人员，所有的社保费用都是自己来承担，毫无疑问，自己缴纳的时间越长，缴纳的金额越多，退休后临到的退休金也会越多，越早退休退休金也越少。而对于这种灵活就业的人来说，因为自己要承担所有费用所以成本比较高。
但事实上，这是可以解决的，首先可以选择挂靠公司，自己朋友或者亲戚的公司进行挂靠，这样对于自己来说，缴纳的社保费用不用那么高，最后是在退休年龄前15年开始挂靠，这样退休时间一到，自己就可以领取退休金了。
还有一种办法就是去上班的，因为社保缴纳时间是可以叠加的，无论是自己缴纳还是公司缴纳，最后满足15年即可。所以自己可以先缴纳一部分，然后在找一个稳定的公司上班，这样让公司给你缴纳剩下的时间，这样的话，就能够减轻自己缴纳社保的负担，压力也会更加轻一些。
其实以目前国内的制度来看，自己缴纳社保的不划算的，费用高而且退休金也不多。最好的办法是自己找一个挂靠公司，自己出钱但是是以公司职员的身份缴纳社保，这样做是最实惠的。不过关于早领退休金和晚领退休金的好坏也很难评定，因为退休金的多少和自己缴纳的时间，有很大关系。
缴纳时间短的人不太可能领取太多的退休金，而且缴纳时间比较长的人因为账户余额多，所以每月退休金也要多一些。当然也要考虑自己的寿命，如果身体状况不好，早退休肯定是最划算的。如果自己身体健康还不错，那应该尽量缴纳更长时间的社保，这样对自己才是最有利的。
按照目前我国相关政策规定，灵活就业人员只要累计缴费满15年以上，达到退休年龄就可以办理退休手续，不过按照目前相关政策规定，灵活就业人员退休年龄男性必须是达到60周岁，女性必须达到55周岁，这个退休年龄跟城镇职工退休年龄还是有一定差距的。
这个问题我是这么理解的：
第一是纯灵活就业人员，不能以工人身份退休：
为什么这么说？是因为纯灵活就业人员是指那些从没有与企业签订劳动合同，他们只是以灵活就业的方式缴纳职工社保。那么按社会保障法的规定，他们只能在缴费15年以后，达到法定男性60周岁，女性55周岁标准时方可办理退休手续。
换句话说，这种人根本就没有个人纸质原始档案，他们只是参保时，在社保局电脑微机中填入过个人信息，也可以叫做电子版档案，无法通过当地劳动行政主管部门，人社局的优惠退休年龄政策审核批准，只能直接通过社保局按正常年龄办理退休手续。
第二是灵活就业人员挂靠单位，假冒工人退休：首先说这是极端错误，而且是违规操作行为，查出后是必须负后果责任，要上社保失信黑名单的。有个别人钻政策空子挂靠单位做假档案，把自己纯灵活就业人员身份，洗白成一个在岗生产工人，蒙混过关，虽然这种成功的几率很小，但也确实存在。
这方面相对而言，假冒女工50岁退休的多一些。但这种违规作假行为，在今后税务征缴保费的过程中，必将被逐步杜绝。因为税务是以企业财务发放当月工资打入员工卡中的收支账目，为稽查标准依据，很容易发现挂靠作假现象。
第三是灵活就业人员情况特殊，可按工人退休：
这是指有的灵活就业人员是下岗职工，或者是与企业签订劳动合同，并在生产岗位工作达到5至10年以上，更或者是在国家规定的特殊工种岗位上工作达到年限，对这样的特殊情况，有的地方本着实事求是的原给了优惠政策，是下岗职工感到暖心。
比方说吉林就规定，凡是在企业生产岗位工作5至年以上者，可以按照女工50周岁办理退休。山东，安徽，河北等是按十年以上的标准执行。但这种情况的前提是必须是经当地劳动行政主管部门审核批准，且个人原始档案中有生产岗位或特殊工种年限的相关记载，反之是绝对不行的。
结语
综上，我可以负责的告诉你，如果你是一个没有与企业签订劳动合同，或根本也没在企业生产岗位工作5到10年的纯灵活就业人员，那肯定不能以工人的身份退休；反过来说，如果你想借助挂靠企业，假冒工人的身份退休，那是违规行为，一旦被查出你要上社保失信名单，得不偿失。
而真正要以工人身份退休，只有两条路：一是你属于下岗的灵活就业人员，且个人原始档案明确记载以前在企业生产岗位工作5至10年，或者特殊工种岗位达到年限；二是你以灵活就业人员身份与企业签订劳动合同，并在生产岗位工作5至10年，或者特殊工种岗位达到年限，这样经人社局审核批准，有些地方才能按女工50周岁，特殊工种男55，女45的优惠政策退休，但必须以当地社保政策为依据。