退休人员返聘到企业单位如何用工呢？其实退休人员返聘到企业单位的案例非常多，当然很多企业单位可能也会返聘退休人员，实际上这样的员工对于企业单位用工是有很大的好处的。尤其是自己原工作单位退休下来的人员，那么再返聘到原工作单位，实际上对于工作单位来讲是非常欢迎的。
因为退休人员他不需要跟我们的正常员工一样签订劳动合同，只需要签订一个劳务合同就可以了，并且不需要承担员工本人的社保待遇，那么这一块就为企业单位极大地降低用工成本，起到了一个非常好的作用，所以说企业单位也是非常欢迎退休人员返聘到工作单位的。
但是在返聘的过程中，我们往往看到可能大多数岗位都是属于中层以上的领导岗位会继续返聘，这是由于中层领导岗位没有合适的人选或者说实现出现了，退休以后没有合适的替代者，那么被迫使用退休以后的人员进行返聘，通过退休人员返聘人员，来培养自己企业单位的新人，以这样的方式来实现正常的新老交替。
他的用工方式实际上也是非常简单的，虽然说不能够签订劳动合同，但完全是可以签订劳务合同。用工方式是可以受到法律的保护的，是没有任何的问题，但是唯一有个不一样的地方，就在于如果能够正常签订劳动合同是可以去交纳工伤保险的，但没有签订劳动合同无法去交纳工伤保险，这样一来的话对于企业可能会有一定的风险和影响。
因为假如你的员工出现了受伤的风险，那么又没有工伤保险，实际上企业单位是需要全额来支付所有的费用的，对于企业单位来说，它的负担还是比较大的，所以往往的选择就是拿商业保险来替代，比如说去买人身意外险，以这样的方式来替代购买工伤保险，就可以达到和工伤保险大致相同的作用，当然还是有一些弊端的，所以这一点和我们的一般在编员工是不一样的地方。
但对于我们退休人员返聘也是有好处的，一方面你作为退休人员是可以稳定获得退休金的，待遇另外一方面你退休返聘之后，那么你所在的工作单位还会给你正常发放相应的养老金的收入，那么也就意味着你可以获得双份的经济收入，一方面可以正常地获得自己的工资性的收入，另外一方面可以获得养老金的收入，对自己来说是有好处的。
而且很多人选择返聘的主要原因，还有另外一个方面就是自己突然间无法适应退休的生活，因为自己忙碌了一辈子，突然无法适应大量的空闲时光，所以说它要求返聘的工作单位，在工作几年再发挥一下自己的娱乐，当然这种情况也是存在的，所以说一切还是要按照自己的实际情形出发，到底是选择返聘或者是不返聘。
退休后被返聘属于劳动关系还是劳务关系，上班发生伤亡谁担责