领导要“针对”下属，往往会用哪些手段呢？

Question

如题所述

Answer 1

领导要“针对”下属，往往会用哪些手段呢？

1.捧杀，当领导总是喜欢在大家面前表扬你，夸奖你的时候，一定要注意，千万不要得意忘形。任何事情都有两面性，这很可能是领导用来让你成为众矢之的的伎俩。把你捧得越高，你摔的时候就越惨。你把它作为激励其他员工的工具，让更多人羡慕你。其实你从来没有考虑过你在队里的处境。这不是真诚的赞美，而是有预谋的利用和针对，不断为你树敌。

2.领导开始煽动其他同事在公司兴风作浪，说你的坏话，败坏你的名声，再给你分配任务。这些行为其实都意味着领导不再信任你，会给你带来很大的困难。领导对你态度特别差，说明领导对你不满很久了。所以，如果员工在公司工作时间长了，你可能就没有办法继续通过自己的实力和领导竞争了。

3.鼓励员工加班。领导给员工分配任务时，一般聪明的领导都会考虑员工的能力是高是低。如果员工的忍耐力真的很差，是不会给员工分配加班任务的。但是很多领导总是鼓励员工加班，尤其是下班前。当员工准备收拾东西下班的时候，领导要求员工完成公司内的高难度任务，增加了员工的任务量。如果他们在职场上不服从领导的命令，很可能会被领导盯上，工资也会被领导扣掉。面对领导的无理要求，大部分员工都会选择辞职。

4.通过调离岗位，在公司工作，希望通过舆论控制员工和下属，让员工万不得已只能服从安排。其实每个年轻人在公司的工作都是特别听话的，只是有些领导在用一些特殊的手段让员工在职场上努力，再努力也有可能被领导盯上。尤其是调离岗位的时候，很多员工都觉得自己在这个行业没有前途。

Answer 2

领导想要针对家属，他会在很多人面前表扬，在这时候你一定要注意，不要得意忘形。或者是培养一个可以和你对立的人。还会制造矛盾让别人伺候你，和你成为对手。安排新来的人或者是比较懒的人，小人来到你的团队即夸你。

Answer 3

有的领导就会一直给你穿小鞋找麻烦，比如给你安排你不能完成的工作，完成不了就要受到处罚，或者让你做一些自己不擅长的事情，以此来达到让你出丑的目的

Answer 4

经常会给他更困难的任务，会伙同下属一起针对他，会找各种理由扣他工资，会安排他出差，安排他加班。