在试用期间，劳动者被证明不符合录用条件而被单位辞退的，员工严重违反单位的规章制度而被辞退的，作过程中，员工有严重失职、营私舞弊的行为，给单位造成了重大利益损失而被辞退的，员工在外兼职，对本职工作造成了严重影响或者在单位提出之后不予改正从而被辞退的，不用赔偿。
【法律分析】
在试用期间，劳动者被证明不符合录用条件而被单位辞退的，用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金。劳动者严重违反用劳动者严重违反用人单位的规章制度而被辞退的，用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金。人单位的规章制度而被辞退的，用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金。单位的规章制度必须是合法、合规、合理，而是通过民主程序公之于众。劳动者的行为必须是客观存在的，并且是“严重”违反用人单位的规章制度。单位辞退劳动者，必须符合相关法律规定，且按照单位规章制度规定的程序办理的。劳动者在工作过程中，严重失职，营私舞弊，给单位的利益造成重大损害而被辞退的，用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金。劳动者兼职，对本职工作有严重影响或经单位提出后拒不改正而被辞退的，用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金。劳动者以欺诈、胁迫手段或趁人之危手段订立劳动合同而被辞退的，用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金。劳动者因被追究刑事责任而被辞退的，用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金。劳动者达到法定退休年龄而被辞退的，用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金。劳动者以非全日制用工形式与用人单位建立劳动关系被终止用工的，用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
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