有几个实用的方法：
1、回答时有所保留。当面试官问的特别详细，或者问到一些较为敏感的核心信息时候，可以有所保留的回答，不用事无巨细讲得过于清晰，对核心内容可以有所保留，还可以用本人跟公司签订过保密协议之类的借口敷衍过去。
2、学会反问对方。通过反问可以试探对方是否是真的招人，还是只是通过你套取一些信息。反问可以多问一些关于这个职位的细节信息，如果是虚构的职位，细节往往经不起推敲，例如，问问对方这个职位是放在哪个部门？为什么要招这个职位？向谁汇报？核心职责/KPI是什么？这个职位最大的挑战是什么？等等，如果对方支支吾吾答不上来，或者很不耐烦只想问你问题，却不愿意回答你的问题，那多半是有问题的。
3、谨慎对待作业。如果对方给你留作业，要你做方案或者按要求做一个作品，这种情况要多留个心眼，如果需要花费较多的时间和精力去完成的，一定要提前了解清楚，别被骗了创意和作品，可以拿之前的旧作证明自己的实力，或者跟对方讲清楚条件，不要轻易答应，免得最后被骗。
一、先说如何从发布的招聘信息中识别是否是骗局。
1、凡是不要任何工作经验，又是高薪职位的。
2、招聘人数不限，公司人数写得特别多的，基本上都是培训公司。
3、招聘某某助理，董事长助理，但是又没有相关行业经验要求的。
4、招聘某某实习生的，招的人数又多，要求又不高的，这种要留意，不是培训公司就是电话销售这些的。
二、在面试的时候如何识别是否是骗局。
1、上来就给你讲一大堆公司文化的，给你灌输公司理念这些的要注意。
2、不问你任何与应聘职位相对应或者专业性的问题。
3、给你宣传公司规模的，变相让你交钱参加培训的一些机构。记住一点只要是让交钱的，千万不要交，就算他说出个大天我也是不交。他们拿你也没办法。
4、用一些其他的借口，让你押身份证或者其他相关证件的。记住任何一家正规的公司，都不会让你压任何证件。千万不要给他们。
三、怎么避免上当受骗
1、去之前多上网查一下该公司，看看网上的评价，有没有负面评论，拖欠工资等，看看有没有牵涉到官司这些的。
2、通过朋友了解。如果身边的朋友有在这家公司干过的，多向朋友了解下，这一点要比自己上网查获取到的信息更多。
