刚入职友缘在线一个月，同事有结婚的，我要不要随礼？

Question

如题所述

Answer 1

对于新入职的员工，遇到同事结婚，是随份子钱还是不随份子钱？是个困扰很多人的问题。随吧，自己囊中羞涩，且也不知道能不能回本；不随吧，职场的人情世故说不过去。

案例：前几天，我通过58同城找到一份不错的工作，刚入职一个月，就碰到2个同事结婚。第一个是财务部的同事，她给我送了喜糖，我一脸懵逼地接过后，表达了祝福。我没想太多，把人家的喜糖吃了，却没有随份子钱，后来发现每次报销的时候，她对我都是特别公事公办，但我能感觉到她的态度都不是很友好。后来和同部门的大姐私下聊起，大姐一脸惊愕地问我：你怎么不随份子钱呢？都是同事，抬头不见低头见，你这事办的就欠缺思考。经过这一茬事，在第二个同事结婚的时候，正好赶上我出差，没有时间赴宴，但我给对方转了300元份子钱。可是，我依然被同事们冷嘲热讽了一顿。原因是其他同事都随了200元，唯独我一人300元。同事们都在背地里说我是"有钱人"。

对于此事，我的朋友有两种看法：一种观点是随不随以及随多少是个人意愿，别人想怎么说就怎么说，不用刻意为之；另一种观点是职场上就该从众，大家随了你就随，随多少你就随多少。

对于刚入职遇的人或入职很久的人而言，面对同事结婚，不知道要不要随份子钱，随多少份子钱合适。一个HRBP总结了如下两点：

一方面看彼此关系。关系好，份子钱就是礼尚往来的交情。关系不好，完全可以不随。关系一般且有工作交集，看自己心愿了。

另一方面看自身经济能力。如果是还礼，金额就很明确。如果不还礼，就看自己的薪资水平以及大家普遍随的金额。不要因死撑面子而让自己过得要吃土，更不要一毛不拔好似铁公鸡。

职场随份子钱，并不会明显改善一个人的职场关系。

职场离职率较高，同事关系具有不稳定性，很多时候，份子钱是一去不复返的。

对于领导，即使随得再多，也只是能改善对方当时对你的印象。

不过，拒绝随份子钱，是特别不明智的选择。因为份子钱在职场上已演化成一种"病态的人情文化"。很多人会因为你没有随份子而心存芥蒂。

所以，如何解决这个问题，需要因时因地因人而做出判断。

Answer 2

入职一家新公司不久，碰到同事喜事，要不要随份子，不是一刀切的，要看具体情况。
一般可以分为这两种典型情况：
情形一：你不打算在这家公司长干下去，准备时机一到就走人
这个时候，你随不随份子，其实不重要。
同事关系对你来说，维系的意义不大。
职场同事之间，没有经过磨合和长时间的沟通交流，想在公司之外，彼此惺惺相惜成为朋友，不太可能。
既然你初入职场，经济并不宽裕，就不必要打肿脸充胖子，省下一笔钱，用来解决房租、生活费等更紧急迫切的需求。
情形二、你很看好这家公司和平台，看好同事之间的关系，准备打拼出一片天地
这种情形下，你就需要好好权衡一下，短期利益和长期受益了。
如果是这家公司的老员工，优秀员工甚至是部门领导的喜事，
个人建议是，毫不犹豫随份子啊。
几百元对你来说不是小数目，可是也是死钱，用来增值人际关系，那未来的回报可是无限的。
私人关系拉近后，工作上的事情就好解决多了，人家看你诚意足，会来事，自然也会给你面子，提供尽可能地帮助。
初入职场的人，工资薪水都是固定的，表面看上去最缺金钱，实际上最缺的是竞争力。
如果你能在关键时刻，舍弃短期的金钱利益，会用钱去换取更多的职场关系，就能抓住公司有限的资源，你的进步就会远远大于那些只会默默干活的人，那时候升职加薪水到渠成，远远大于你当初投入的那点金钱。

Answer 3

如果是同部门比较熟悉的还是要的，如果不太熟又不是一个部门的那就没必要，反正你也等不到他给你随。

Answer 4

如果同事人家主动邀请你了，那你随礼就是正常的，如果没有邀请就可以不随。

Answer 5

一个月的时间还太短，和同事也不熟，建议不要随礼，口头表达你的祝福就可以了，万一在这个单位干不长久，你随的礼金以后就不可能会回来了。