劳动监察调解过，还可以以别的事情再次申请劳动仲裁吗？

Question

公司拖欠工资，经劳动监察调解，发放全部工资，并写调解书，双方不再就相同事情投诉举报，仲裁！并写收条今后不再有劳资纠纷！我还可以再以解除劳动合同的补偿金申请劳动仲裁吗？（有一点细节方面，就是写收条的写了一句今后不再有劳资纠纷，这个劳资纠纷指的是工资问题吗？）

Answer 1

可以的。申请劳动仲裁和有没有经过劳动监察大队调解过没有关系，如果经过劳动仲裁我的调解并出具调解书，那么基于相同的事项再申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会是不受理的，你这种情况可以申请的。
同时申请劳动仲裁要注意以下事项：
（一） 劳动仲裁申请地
你可以向以下两个地点的劳动仲裁委员会提出仲裁申请：
1．单位所在地；
2．劳动合同履行地（即工作地点所在地）。
（二） 劳动仲裁申请时间
劳动争议申请仲裁的时效为 1 年 。仲裁时效期间从你知道或者应当知道你的权利被侵害之日起计算。
提示：
1．仲裁时效因你向单位主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者有证据证明单位同意履行义
务（如聊天记录、录音等）而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
2．因不可抗力（如火灾、地震等）或者有其他正当理由，你不能在 1 年内申请仲裁的，仲裁时效中
止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
（三） 申请劳动仲裁需要的材料
1．劳动仲裁申请书（详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人数量提供）；
2．你的身份证明原件及复印件（身份证、户口薄、户籍证明等）；
3．有委托代理人的，需当面签订并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交委托代理人的身
份证复印件（如：委托代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件，如果委
托代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律
资料）；
4．单位的注册信息（如：营业执照，不能提供营业执照的，可以到工商局去查询企业的工商登记信
息，有的地区也可以在劳动仲裁现场查询企业工商登记信息）；
5．证明争议事实的证据及证明你与单位之间存在劳动关系的证据（证明材料包括：劳动合同（如
有）、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被
开除、除名、辞退、解除、终止劳动关系通知或证书等），在你提交证明材料时，应附原件及复印件
各一份，审核后退回原件；
6．提交《证据材料清单》一式两份。
注意：
作为申诉人一方的劳动者，必须对案件涉及的基本事实（存在劳动关系）提供证据加以证明。否则，
劳动争议仲裁机构可以不予立案。
（四） 仲裁效力
1．当事人在收到仲裁裁决之日起 15 日 内不向人民法院起诉，裁决在送达 15 日后生效；
2．当事人不服劳动争议仲裁裁决向人民法院起诉后又申请撤诉，经人民法院审查准予撤诉的，原仲
裁裁决自人民法院裁定送达当事人之日起发生法律效力；
3．当事人因超过起诉期间（收到仲裁裁决之日起 15 日内）而被人民法院裁定驳回起诉的，原仲裁
裁决自起诉期间届满之 次日 起恢复法律效力；
4．因仲裁裁决确定的主体资格错误或仲裁裁决事项不属于劳动争议，被人民法院驳回起诉的，原仲
裁裁决不发生法律效力。
（五）劳动仲裁申请书模板
申请人：XXX，女，汉族，XXXX年X月X日出生，住XXXXX，身份证号码XXXXX。
被申请人：深圳市XXX有限公司
法定代表人：XX
住所：深圳市XX区XX路X号
实际经营地址②：深圳市XX区XX大厦603房
申请事项
1 请求裁决被申请人支付2020年3月X日至3月XX日③克扣的工资XXXX元、4月X日至4月XX日克扣的工资XXXX元，合计XXXX元；
2 请求裁决被申请人支付2019及2020年未休年休假工资XXXX元；
3 请求裁决被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金XXXX元；
4 请求裁决被申请人承担本案律师代理费XXXX元④。
以上各项合计XXXXX元⑤。
事实与理由
申请人于2015年1月1日入职被申请人处，先后签署两份固定期限《劳动合同》，离职前工作岗位为销售主管，月薪XXXX元。2020年4月30日，被申请人向申请人发放《解除劳动合同通知书》，并停缴了申请人的社会保险及住房公积金，单方违法解除与申请人的劳动关系。申请人离职前12个月的月平均工资为XXXX元。
截至提交仲裁申请之日，被申请人在未与申请人协商一致的情况下，擅自克扣申请人2020年3月X日至3月XX日、4月X日至4月XX日部分工资。申请人2019年及2020年未休年休假合计X天，被申请人亦未曾向申请人支付过未休年休假工资。为维护自身合法权益，申请人委托律师代为申请仲裁，支付代理费用XXXX元。
基于上述事实和理由，根据《中华人民共和同劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》等相关规定，特向贵委提出仲裁申请，请求依法裁决。
此致
深圳市XX劳动人事争议仲裁委员会
申请人：
年 月 日
或未休年休假工资，需要明确具体时间范围。

Answer 2

双方对调解不能达成一致，可以就同一事项再申请劳动仲裁。

Answer 3

可以，这是你的权利。
解除劳动合同，不支付补偿金，是公司违反劳动法的行为，必须进行仲裁，以维护自己的合法权益。

Answer 4

关键是你们劳动关系解除没有，然后怎么解除的，是否符合支付经济补偿的条件，诉讼还是比较复杂，可以再详细说。

Answer 5

可以申请，问题在于能不能要到补偿金，你这个事情有争议，劳资纠纷很宽泛，不单指工资问题，而且你的工资，公司已经全部给你了。
那你以什么理由解除劳动关系并主张经济补偿金呢？追问

公司无故拖欠工资，员工单方面解除劳动合同的补偿金

我是3月10号来到公司，按照签订劳动合同的约定，公司承诺每月25号支付工资，但是公司3月份的工资，到5月份都没发，经过劳动调解才拿到应得工资，所以因公司无故拖欠工资导致的员工解除劳动合同的经济补偿金

追答

在申请劳动仲裁前工资已经结清，再以此理由解除劳动关系要补偿金是没有的，因为拖欠工资事实已经不存在了。

追问

解决的是工资问题啊，补偿金公司不同意，那我先拿了工资，再申诉补偿金不行吗？

追答

可以申请补偿金，能不能要到的问题，法律有规定，员工个人离职能要到补偿金的情形，参考劳动合同法第三十八条，个人原因离职，没有补偿金。