东莞不起眼的劳务派遣小店，年收入800多万，靠什么赚这么多钱？

Question

如题所述

Answer 1

        现在大家很好奇劳务派遣公司怎么赚钱？

为什么那么多的企业要用劳务派遣工外包公来公司干活？说到底企业老板的目的就是为了省钱，省五险一金，员工用完了辞退的钱。可不要小看这笔钱，这钱在整体用工成本中占比还是挺大的，对于员工的切身利益也有损害。劳务公司的利润来源，第一个就是赚取员工的工资差额。比如与工作单位谈好的30元/小时，每小时的工价到员工手上就剩下20到25元一小时。这可不是一笔小钱，每发生一个小时的工作就要贡献5到10元的利润，一个月算下来贡献的利润至少1500元以上了，第二个利润来源，就是劳务派遣公司向工作单位收取人头管理费用，这个费用不是很多，一般很多公司也不把这个利润放在眼里。第三个利润来源，就是前面说的社保和公积金费用，企业在派遣的时候就不用缴纳五险一金了。但是钱也不能完全省下来，基本上保险公司要按照人头收取一些费用。最大利润来源是返费，比如有些公司在旺季急需招人严重缺工。所以没办法就找到派遣公司，你给我招一个员工干满一个月以上甚至更久，除了工资照开以外就给一笔返费。

平常我们经常看到的是劳务公司给你安排工作，不但不收费反而还倒贴钱给你。也确实不是抽取了求职者的提成，而是靠代理招聘和管理来赚取。每给企业招一个人，企业自然会给劳务公司一笔招聘费用，劳务公司也可以自行决定拿一部分给求职者作为返费，如果他们遇到什么问题也会找所在的劳务公司。所以劳务公司服务企业的时候也会服务求职者，保护求职者的利益。

Answer 2

1.赚取员工的工资差额。相当于经派遣的员工都在为他打工。2.劳务派遣公司向招聘公司收取的人头管理费。3.社保和公积金费用，企业用派遣工就不用缴纳五险一金，但会把这部分钱分一部分给派遣公司。4.企业给的返费。企业严重缺工时，找到派遣公司，介绍临时工。

Answer 3

劳务派遣公司的盈利主要靠的是“规模效应”。通常劳务派遣公司的每名员工手里会管几百乃至上千名派遣员工，假如某员工管500名派遣员工，那么以80元/月/人的服务费来计算，他每个月为公司带来的收入就是40,000元。

所以，劳务派遣服务对于用人单位和劳务派遣公司来说是双赢的：用人单位省力、省心、省钱，劳务派遣公司也获得了合法的利润。

Answer 4

他们就靠小钱来赚到大钱，因为很多都是这样，然后他们就会越攒越多，所以现在年收入都有800多万，也是非常厉害的。

Answer 5

其实他们依靠的就是自己的劳动力，所以才能够赚取钱财的，也是因为在这里有这个缺口。