甲方（劳务派遣单位）：乙方（劳务派遣接收单位）：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，建立灵活就业人员的劳务派遣合作关系。本合作协议期限为 年 月 日至 年 月 日，为期 年。双方应诚信守约，共同维护合作秩序。
一、劳务派遣合作方式及性质
甲方根据乙方生产经营需求，以灵活就业方式派遣劳务人员至乙方单位工作。被派遣劳务人员与甲方建立劳动关系。乙方作为接收单位，负责安排工作任务（或工程量），并与甲方建立劳务派遣合作关系。
二、劳务人员条件及招聘办法
1. 劳务人员须具备的条件：身体健康，品德端正，热爱工作岗位，具备较强的敬业精神和工作责任心，能够胜任工作岗位要求，并通过乙方试用、考核合格。
2. 对已在乙方单位工作，乙方认可继续留用，且劳务人员本人同意的，双方签订《劳动合同》的，视为甲方派遣的劳务人员。双方应在《人员新增花名册》上签字确认。
3. 乙方如有新招聘需求，应提前一个月向甲方书面正式提出。乙方负责拟定招工简章（加盖单位公章），以甲方名义招聘。乙方对应聘者进行资格审查和面试，确定录用后，乙方支付给甲方招工所需的成本费用，甲方负责组织劳务人员填写《录用登记表》并与甲方签订《劳动合同》，办理派遣手续。
三、派遣劳务人员数量、派遣期限及工作岗位
甲方派遣至乙方工作的劳务人员数量为 人。派遣期限原则上为两年，即从 年 月 日至 年 月 日止。其中，派遣劳务人员的试用期不超过2个月。如乙方认为可继续留用，不再实行试用期。派遣劳务人员的工作岗位由乙方确定。
四、费用支付
1. 乙方支付的费用包括：
a. 劳务人员的实发工资，包括个人所得税和代扣代缴的社会保险费。
b. 单位应缴纳的社会保险费。
c. 甲方收取的劳务派遣服务费。
2. 费用标准：
a. 劳务人员工资：乙方遵照同工同酬原则，根据劳务人员所在岗位及其考核办法发放。
b. 社会保险费：按云南省规定执行，由甲方缴纳，甲方负责办理相关手续。
c. 劳务派遣服务费：每人每月 元， 元/年度。用于劳务人员一次性费用（如劳动合同书及其鉴证费、社会保险手册工本费等），以及服务费应缴纳的税费。
3. 支付方式和时间：
a. 劳务人员实发工资、社会保险费：每月由甲方通过银行直接发放至个人银行卡，或由甲方出具委托书提交乙方，或以现金形式发放。
b. 劳务派遣服务费：与人员工资和社会保险费用同时支付。
五、甲方责任
1. 与劳务人员建立劳动关系，签订、管理劳动合同。
2. 按时发放劳务人员工资，缴纳社会保险费，保证资金安全。
3. 办理劳务人员工伤事故申报、劳动鉴定和理赔事宜。
4. 对劳务人员给乙方造成的经济损失，协助乙方按《劳动合同》规定进行索赔。
六、乙方责任
1. 按协议要求做好每个环节工作，提供劳务费支付汇总表、工资发放明细表及参保人员名册。
2. 安排劳务人员工作岗位，监督、检查、考核工作完成情况。
3. 提供必要的劳动条件、工具和防护用品，定期对派遣人员进行健康检查。
4. 处理工伤事故，办理相关手续。
5. 按时支付劳务费，不得拖欠。
七、劳动合同处理
1. 甲方与劳务人员签订劳动合同前，乙方可审阅。
2. 劳务人员有以下情形之一的，乙方停止派遣：试用期内不符合录用条件、不能胜任工作、不服从工作安排、严重违反法规和纪律、工作严重失职、请事假15天以上、擅自离岗10天、与其他单位建立劳动关系。
3. 合同期内，乙方生产经营变化、不可抗拒因素等需裁减用工或不能继续用工的，提前30日书面通知甲方。
4. 对劳务人员给乙方造成的经济损失，按规章制度索赔。
八、协议变更、解除、终止和续订
1. 双方遵守合作协议，未经对方同意不得变更或解除。
2. 协议期满前30日，协商续订或终止。
3. 不可抗力或政策变化等原因需修改、补充协议。
九、其他
1. 双方熟悉《实簏劳务派遣操作程序》，共同做好工作。
2. 未尽事宜，按相关规定办理，或协商解决。补充协议与本协议具同等效力。
本合作协议正本一式两份，甲乙双方各执一份，具同等法律效力。自双方签字盖章之日起生效。
甲方：乙方：日期：
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