9种公转私方法：如何公转私？
公转私并非企业不可触犯的红线，但必须遵循合理商业目的和理由。以下是九种合理公转私情况，助你合规操作。
1. 发放工资、年终奖：
公司向员工发放工资和年终奖，包括公司员工花名册上的所有人员。若老板娘或丈母娘为员工，可放心发放。需注意，公司应履行代扣代缴个人所得税的义务，按照3%-45%的税率进行扣缴。
2. 员工差旅费报销：
员工出差垫付的费用，回公司后可凭发票实报实销。公司可直接将报销的差旅费转入员工个人账户，无需代扣代缴个税。符合条件的差旅费津贴不征个人所得税。
3. 与个体户的业务往来：
如个体户无对公账户，公司可直接将款项公转私至个体户老板的个人卡上。
4. 支付个人劳动报酬：
公司向提供咨询、培训、设计等服务的个人支付报酬。预扣个人所得税后，公司可通过对公账户直接转账给个人。需发票时，可通过用工平台支付费用取得发票；个人亦可向税局申请代开发票。
5. 有限公司股东分红：
公司可通过对公账户归还个人借款，包括股东和自然人的借款。利息费用需代扣代缴20%的个税，并取得合规发票，以在企业所得税前列支。
6. 支付员工离职补偿金：
公司与员工解除劳动合同，支付离职补偿金可直接转到员工个人卡上。不超过上年当地职工平均工资3倍的离职补偿金，个税为0。
7. 与个人发生采购、租房、用车等业务往来：
公司租赁个人房屋、车辆或向个人采购，合理合法支出。取得合规发票后，在企业所得税前扣除，并将相应款项直接支付给个人。
8. 个体户、个人独资企业分配利润：
个体户或个人独资企业不缴企业所得税，只需缴个人所得税。税后利润可直接分配给经营者个人账户，无需再交分红个税。
9. 年终奖筹划：
全年一次性奖金可适用单独计算个人所得税。合理利用此优惠政策，对老板、老板娘、丈母娘的年终奖进行筹划。注意，每个纳税年度内，每个员工只能适用一次该政策。如6月和12月发放奖金，只能选择一次适用。
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