外商投资企业聘用外国人，可直接到劳动部门申办许可证；国有企业要经行业主管部门批准；有限责任公司则需要注册资金在500万元以上的才可聘雇外国人。
劳动部规定，副总经理以下的普通职位招聘应优先考虑中国人，因此，企业在招聘这类职位时，应在以下两方面择其一做过努力未能招聘到合适的中国人后，才能聘请外国人。
其一是在影响较大的媒体上至少刊登三次招聘广告，最后一次之后的一个月时间内收取中国人的简历，未能招到合适人选的，要在申请聘用外国人时向劳动部门出具由总经理签字的招聘报告，并提供刊登招聘广告的报纸报样以及中国人的简历。
其二是在经劳动部门认可的市级以上大型招聘会上进行招聘，未能招聘到合适的中国人，在申请招聘外国人时向劳动部门出具参展证明、招聘会上收取的中国人简历、由招聘会主办单位盖章和总经理签字的招聘报告。
扩展资料
外国人在中国就业管理规定第九条凡符合下列条件之一的外国人可免办就业许可和就业证：
(一)由我国政府直接出资聘请的外籍专业技术和管理人员，或由国家机关和事业单位出资聘请，具有本国或国际权威技术管理部门或行业协会确认的高级技术职称或特殊技能资格证书的外籍专业技术和管理人员，并持有外国专家局签发的《外国专家证》的外国人；
(二)持有《外国人在中华人民共和国从事海上石油作业工作准证》从事海上石油作业、不需登陆、有特殊技能的外籍劳务人员；
(三)经文化部批准持《临时营业演出许可证》进行营业性文艺演出的外国人。
参考资料：百度百科-外国人在中国就业管理规定
1、用人单位聘用外国人，须为该外国人申请就业许可，经获准并取得《中华人民共和国外国人就业许可证书》（以下简称许可证书）后方可聘用。
2、用人单位聘用外国人，须填写《聘用外国人就业申请表》 (以下简称申请表)，向其与劳动行政主管部门同级的行业主管部门(以下简 称行业主管部门)提出申请，并提供下列有效文件：
（1）拟聘用外国人履历证明；
（2）聘用意向书；
（3）拟聘用外国人原因的报告；
（4）拟聘用的外国人从事该项工作的资格证明；
（5）拟聘用的外国人健康状况证明；
（6）法律、法规规定的其他文件。
3、经行业主管部门批准后，用人单位应持申请表，到本单位所在地区的省、自治区、直辖市劳动行政部门、或其授权的地市级劳动行政部门办理核准手续。
4、省、自治区、直辖市劳动行政部门、或授权的地市级劳动行政部门，应指定专门机构（以下简称发证机关）具体负责签发许可证书工作 。
5、发证机关应根据行业主管部门的意见、和劳动力市场的需求状况进行核准 ，并在核准后向用人单位签发许可证书。
6、中央级用人单位、无行业主管部门的用人单位聘用外国人 ，可直接到劳动行政部门发证机关，提出申请和办理就业许可手续。
7、外商投资企业聘雇外国人，无须行业主管部门审批，可凭合同、章程 、批准证书、营业执照和本规定第十一条所规定的文件直接到劳动行政部 门发证机关申领许可证书。
扩展资料：
用人单位聘用外国人的其他注意事项：
1、获准聘用外国人的用人单位，须由被授权单位向拟聘用的外国人，发出通知签证函及许可证书，不得直接向拟聘用的外国人，发出许可证书。
2、获准来中国就业的外国人，应凭劳动部签发的许可证书、 被授权单位的通知函电、及本国有效护照或能代替护照的证件，到中国驻外 使、领馆、处申请职业签证。
3、用人单位应在被聘用的外国人，入境后15日内，持许可证书 、与被聘用的外国人签订的劳动合同、及其有效护照、或能代替护照的证件，到原发证机关为，外国人办理就业证，并填写《外国人就业登记表》。
4、就业证只在发证机关规定的区域内有效。
5、已办理就业证的外国人，应在入境后30日内，持就业证到 公安机关申请办理居留证。居留证件的有效期限可根据就业证的有效期确 定。
参考资料：人民网_《外国人在中国就业管理规定》
本回答被网友采纳日 期：2006-9-27 16:49:22 来 源：《北京青年报》 作 者：
外国人在华就业须“持证上岗”
根据1996年5月1日开始实行的《外国人在中国就业管理规定》，在中国就业的外国人应持职业签证入境，入境后取得《外国人就业证》和外国人居留证件，才能在中国境外就业。在有适合职位的情况下，申请在中国就业的老外至少应具备两个基本条件：一是大学以上学历；二是要具备三年以上相关工作经验。
有特殊需要才能考虑外国人
外国人在华所从事的工作必须是用人单位有特殊需要，而且在国内暂缺适当人选的岗位。而一些属于国内人才不缺的职位，例如翻译、行政等，如果提出聘用外国人的申请则很容易被驳回。
先找中国人，后找老外
劳动部规定，副总经理以下的普通职位招聘应优先考虑中国人，因此，企业在招聘这类职位时，应在以下两方面择其一做过努力未能招聘到合适的中国人后，才能聘请外国人。
其一是在影响较大的媒体上至少刊登三次招聘广告，最后一次之后的一个月时间内收取中国人的简历，未能招到合适人选的，要在申请聘用外国人时向劳动部门出具由总经理签字的招聘报告，并提供刊登招聘广告的报纸报样以及中国人的简历
其二是在经劳动部门认可的市级以上大型招聘会上进行招聘，未能招聘到合适的中国人，在申请招聘外国人时向劳动部门出具参展证明、招聘会上收取的中国人简历、由招聘会主办单位盖章和总经理签字的招聘报告。
什么样的企业可以聘请老外？
目前11000余名在京工作的老外中，95％以上都是在三资企业和外商驻京代表机构中工作，还有一部分在国有企业，事业单位及有限责任公司中工作。
其中外商投资企业聘用外国人，可直接到劳动部门申办许可证；国有企业要经行业主管部门批准；有限责任公司则需要注册资金在500万元以上的才可聘雇外国人。
备齐材料办就业证
一、企业办理外国人就业许可证所需材料
1、企业法人营业执照、批准证书、章程、合同的复印件；
2、聘用外国人书面申请报告（主送机关北京市劳动局）；
3、企业聘用外国人的聘用意向或协议；
4、外国人的简历和任职资格证明（学习、专业技能资格证书等的复议件）；
5、外国人的健康状况证明；
6、本市暂缺适当人选证明；
7、外国人就业申请表（在行业主管意见处盖章）一份，二寸照片一张。
二、企业办理外国人就业证所需材料
1、外国人就业许可证书；
2、体检证明复印件；
3、营业执照复印件及劳动合同副本；
4、护照原件及复印件；
5、外国人就业登记表一份（在聘用单位全称处盖章）一份，二寸照片两张。
三、外国代表办理就业证所需材料
1、工商登记证复印件；
2、中方主管部门批准证书（机构、代表的批件）复印件；
3、外国人的个人简历；
4、外国人护照原件及复印件；
5、体检证明复印件；
6、外国人就业登记表一份、二寸照片两张。本回答被提问者和网友采纳
Q：用人单位聘用外国人应具备哪些条件？
A: 依法设立，无严重违法失信记录；聘用外国人从事的岗位应是有特殊需要，国内暂缺适当人选，且不违反国家有关规定的岗位；支付所聘用外国人的工资、薪金不得低于当地最低工资标准。法律法规规定应由行业主管部门前置审批的，需经过批准。
参考：
2.外国人从事的单位应是有特殊需要，国内暂缺，不违反国家规定的岗位
3.支付所聘用外国人的工作、薪金不得低于当地最低工资标准
4.法律法规规定应由行业主管部门前置审批的，需经过批准
满足这4个条件就行，我们公司的外国员工是在 在华外国人才网HiredChina上招聘到的，工作签证也是他们代办的