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理性组织变革的三个阶段模式
如题所述
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推荐答案 2023-12-29
如下所示:
1、解冻阶段:变革前心理准备阶段,核心问题是如何削减变革阻力。
2、转变阶段:行为转换阶段,设计组织变革的干预措施。
3、冻结阶段:变革后的行为强化阶段,使用加强和支持手段。
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答:
(一)理性组织变革的模式:解冻,转变,冻结
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你认为
组织变革
过程中哪一个环节最重要?
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瑞定的学习模型约翰·瑞定的三种
变革
模型
答:
约翰·瑞定的视角聚焦于
组织的
生存能力,他强调快速
变革
对于未来的重要性。他提出了三种独特的变革模型来应对这一挑战。首先,是“计划”模型,它依赖于高层管理者的
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预测和计划能力。这个模型的核心理念是,如果高层能运用定量分析预测未来,设计出详细的变革计划,那么变革似乎可以顺利进行。然而,这种
模
...
组织
文化塑造途径?
答:
通过综合,
笔者认定组织变革取决于“兼容”、“有利”、“努力”和“时间”四个变量
,是这四个变量的函数。应说明的是,本文所讨论的“组织”是广义的、一般意义上的组织。 二、组织变革的三种模式 在《组织变革:理论、研究和实践的新视角》(1983)一书中,古德曼(Paul S.Goodman)区分了理论界提出的三种组织变革...
如何进行
组织变革
?
答:
企业的转型变革是组织能力与人才发展理念到实践的过程。我们应该建立适应时代要求、与企业战略转型相匹配的新型
组织模式
和运作模式;诊断组织问题,提升组织效能,激活组织活力;培养引领企业
变革的
高层管理者及未来领导者。二、优化公司治理与合伙人机制 1.优化薪酬结构设计与福利计划。基于市场竞争策略和薪酬...
理性
决策
模式
与渐进决策模式的区别
答:
针对理性决策模型的"经典"的问题解决
的模式
:(1)面对一个存在的问题;(2)一个
理性的
人首先澄清他的目的、价值或目标,然后在头脑中将这些东西进行排列或用其他方法加以
组织
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