有编制真的很重要么？

Question

如题所述

Answer 1

有人认为编制和非编制在现在的社会来说，并没有太大的差别了，都是同工同酬的，唯一的就是退休后会有所差别。

正式编制的教师，将来是根据工龄和档案工资核定退休金的，而非编制的是参加养老保险，将来的养老保险跟退休前1年当地社平工资，缴费基数和交费时间有关，并且跟基数和时间成正比关系，多交多得。

就待遇来说，肯定是退休金比养老金多出一大部分了。就调整来说，遇到国家统一调整的时候，养老金也会增加，但是，增加的金额是很少的。

一句话，养老保险的养老金无法跟事业单位的退休金比的。

拿知乎上的举例：


也有人说有没有编制在体制内太重要了，简直是一等公民和二等公民的差距。

知乎上的真实经历举例：



更多的人考编制，为的是身份感，稳定感及认同感，编制会带来相应的社会认同感和职业稳定性，不要小看这个，如果没有这个教师会大量流失到民办学校，医生会大量流失到民营医院，这对一个国家的长治久安非常不利，毕竟教育和医疗是一个国家的社会存在基础，编制就是国家和民营竞争的最有力的法宝，大多数有编制的人会比较看重这些，辞职前都会三思而后行。

如果没有编制心里比较慌，没有身份没有归属感认同感，会受到上级领导和同事的欺负和歧视，更可怕的是这种歧视并不是有意的，而似乎是天经地义理所当然的。

对于想要追求稳定的人，编制真是一个保护伞，但同样如果你志存高远能力很强，编制也会变成你的阻碍，想辞职总要思索一一番踌躇一会。

如今社会上，也看到了有不满编制的稳定生活，毅然辞职北上广或创业的也大有人在，也有后悔当初的决定的，也有感激当年的自己的。

Answer 2

有没有事业编制，真的很重要。
所谓的事业编制，是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。在事业单位，有编制与没编制的差别还是很明显的。
一，在薪酬待遇上的差距。事业编制人员的工资主要由国家事业费统一支出发放，基本不受社会经济形势及单位绩效影响。而非事业编制人员则完全由单位部门自筹发放，企业人员的工资待遇则完全取决于企业的效益情况，前者基本上属于旱涝保收。而且随着国民发展，国家逐年提高工务人员的工资待遇，这种差距只会逐年增加。
二，在福利方面的区别。事业单位福利待遇制度主要包括六个方面，即工时节假制度、休假制度、优抚制度、福利费制度、福利补贴制度和集体福利制度，由于是国家买单，这些制度都可以得到很好的执行。非编制人员或者企业单位人员只有望洋兴叹的份了。更不用说，一直让人非议的公务人员退休之后的高福利了。
三，工作稳定性不同。事业编制内的常常会被称为“铁饭碗”，因为除非存在严重违法、或者违反单位管理制度中可以辞退的条件，单位才能辞退。但事业编制外的员工和企业人员，又被称为“合同工”，属于完全意义上的合同制，签定合同以规定工作年限，期限到了后，是否继续签合同，还是个未知数。
其实，不说这些，只要看一看每年千军万马过独木桥的囯考大军，看一下普通老百姓看国家公务人员羡慕的眼神，你就会明白，有编制真的很重要！

Answer 3

要求临时工和有编制的正式工完全同工同酬，甚至升迁一样的人，要么是吃了两天饱饭就把屁股坐歪了分不清自己几斤几两的人，要么是真正的既得利益者。。
如果临时工真的和正式工完全一样了，工作几年后就能和有编制的人一样提干，那这是不是广大临时工屁民的福音？ 屁嘞，当然不是，国家为什么严控编制？为什么逢进必考？
为什么如此重视公务员事业单位考试，使它们成为中国著名的公开透明的考试？ 为的就是防止既得利益者们以权谋私，大肆安排七大姑八大姨啊！临时工和正式工完全一样了那不就等于随便一个领导就能安排人了吗！
到时候随便哪个局长副局长甚至科长安排个自己二大爷的妹妹的隔壁邻居的表姐的儿子进单位干个临时工，几年以后提干了！这好事还有你屁民什么事，
就是因为现在临时工转正难如登天，屁民们才有机会拿着一个月2000的工资，我们的公务员队伍才进了无数的大学生，要是随便转正，待遇嗷嗷的，那临时工不成领导的后花园了，没关系的屁民连2000都别想拿了。
屁股一定要摆正，作为同阶级的人，一定要站在本阶级的立场说话，一定要理解拥护政府的决策，坚决打击那些希望以权谋私的既得利益者。

Answer 4

一，因地而异。如在经济发达地区，企业多找工作容易，在企业上班工资也不比事业单位低，这种情况下人们可能不会那么热衷于事业编制。但在经济条件一般的地区，事业单位算一份好工作，一个高薪职业，所以比较看重事业编制。


二，因人而异。对年入30万以上的人来说，事业编可有可无；对年入10万以上的人来说，事业编或可追求；对很多生活在底层的人来说，事业编可遇不可求。事业编重不重要，不在编制本身，在于人。身份不同的人，看事业编的价值也不同。对农民，事业编是铁饭碗；对工人，事业编是潜力股；对老板，事业编是公家饭。对于职业生涯规划就是成为一名公职人员的人，事业编制就是毕生追求。


三，工作经验。每年参加事业单位招考的应届毕业生比较多，已经在社会上找到自己位置，对于事业单位编制就不那么热衷，但是对于刚刚毕业或者工作几年一直在换工作或工作一直不顺心的人，事业单位编制的稳定就是他们所追求的。事业单位的工资不高，但是福利比较全面，工作压力不大，工作还稳定，基本没有后顾之忧。

Answer 5

在职场中，编制重不重要是因人而异的，有的人喜欢编制的稳定和轻松，但是有人喜欢编制外的自由和更广阔的视野，以及更多的挑战和新鲜感。是否选择编制要根据自己的能力和性格以及家庭的期待，和对未来生活的规划做决定，总之编制内外各有利弊，选择自己喜欢的和想要的，开心就好，无论做出什么选择，不后悔就行。

但是如果是在一家有编制的单位上班，那有编制和没有编制差异就太大了，简直是天壤之别。尤其在薪资福利和人际关系上，有编制和没有编制的人待遇大到不可同日耳语，虽然有编制和没有编制的人可能都是在同一个部门，做同样的事情，但是有编制的人会得到更多的资源和支持，而没有编制的人，就是拿的最少做的最多的人。

有编制的人可以在单位横着走，事情可以不做，但是工资福利不会少，因为发工资的是国家，领导要么睁只眼闭只眼，要么说了也白说，天长日久谁还愿意得罪人。没有编制的人待遇完全不同，交给你的事就得做，不在你职责范围让你做也得做，领导说了，花钱雇你就是来干活的，不想干走人，想做的人多了，不缺你一个。

福利待遇更是差别大，现在国家经常调整工资，虽然涨幅不是太大，但是最近几年涨的频繁，而且五险一金能够保证将来退休没有后顾之忧，没有编制的人也几乎没有保险，或者保险基数交的很低，真正是做一天吃一天，到老的时候依然没有依靠