天使轮的公司能去吗

Question

如题所述

Answer 1

天使投资（Angel Investment），是指个人出资协助具有专门技术或独特概念而缺少自有资金的创业家进行创业，并承担创业中的高风险和享受创业成功后的高收益，或者说是自由投资者或非正式风险投资机构对原创项目构思或小型初创企业进行的一次性的前期投资。天使投资是风险投资的一种特殊形式，天使融资具有以下特点：

（一） 天使投资一般只提供“第一轮”的小额投资。天使投资一般由个人投资，属于个体或者小型的商业行为，因此金额一般较小。“天使”只是利用了自己的积蓄，不足以支持较大规模的资金需要，因此那些处于最初发展阶段的创业计划能够得到他们的青睐。

（二）天使投资往往带有较强的感情色彩。创业者说服“天使”的过程常常需要一定的感情基础，创业者与“天使”之间大多是志同道合的亲朋好友，或者得到了熟悉人士的介绍等。

（三）天使投资的融资程序既简单又迅捷。由于“天使”只是代表自己进行投资，投资行为带有偶然性和随意性，没有复杂而繁琐的投资决策程序，投资决策主要基于对人的投资，因此投资决策是非常快的。

（四）“天使”在对待投资项目上具有短期行为。“天使”使用自己的资金进行投资，对投资回报的期望较高。这种形式的投资抗风险的能力不如那些能够通过投资组合分散风险的大型投资公司，所以“天使”对亏损的忍耐力不强，目光较为短浅。

（五）天使投资是一种高风险、高收益的权益性投资。

融资技巧
天使投资在国内尚未形成强大的投资群体。但是，由于天使投资隐藏于民间资本之中，数额巨大，可以大大地满足初创企业的资金需要，不失为创业者的一种重要融资方式。虽然天使投资对创业企业的帮助是高效的，但要想让天使投资者掏出钱也不是件容易的事。获取天使投资者支持的过程就是展示创业企业投资价值和发展创业企业家融资技巧的过程，一般要注意以下几个问题：

（一）寻找“天使”

要想得到天使投资的融资，首先必须要寻找到能作为“天使”的投资者。一般而言，创业者可通过以下方法寻找天使融资的“ 天使”：

1.通过朋友介绍；

2.直接去找自己心目中的“天使”；

3.参加诸如民营企业家聚会、财经论坛、主题研讨会、沙龙活动等类似“天使”聚会的活动；

4.利用自己的财务顾问、法律顾问或者有关的金融咨询机构等中介组织；

5.通过诸如工商联商会、行业协会、投资公司等各种行业组织搜寻“天使”名录。

（二）了解“天使”对投资项目的评判标准

要想获得天使投资的青睐，创业者还要了解天使投资者对投资项目的评判标准，主要有以下几点：是否有足够的吸引力；是否有独特技术；是否具有成本优势；能否创造新市场；能否迅速占领市场份额；财务状况是否稳定，能否获得5! 10 倍于原投资额的潜在投资回报率；是否具有盈利经历；能否创造利润；是否具有良好的创业管理团队；是否有一个明确的投资退出方式等。

（三）针对“天使”的特点做好谈判准备

在与“天使”谈判之前，需要提前做好的准备工作主要包括资料准备和心理准备两个方面

Answer 2

，以为捞女好做吗？？
捞成功的女孩值得一部小说以她为女主角。
做捞女捞钱的难度，绝不不亚于一家创业公司去A轮B轮天使轮各种轮融资的难度。
所以我并不反感捞女，我只是反感以为自己能捞上其实还差好远，一直做梦不乐意醒的蠢货罢了。

分享

6

11

香蕉没毛病
07-02
微博

黄峥卸任CEO，拼多多股份比例从43.3%降至29.4%，身家消失142.89亿美元，40岁就开始低调，不想当首富了。
消失的股份主要去了这三个地方:
1、捐赠2.37%股份成立繁星慈善基金；
2、划转3.77%股份至天使投资人名下；
3、拿出7.74%给到拼多多合伙人集体，用以完善公司的合伙人制度。
另外让原CTO陈磊将出任首席执行官，而黄峥则继续担任董事长。拼多多成立不到5年，就打破了“电商两分天下”的格局，堪称一匹黑马，甩开了京东，直追阿里。
不过黄峥的突然卸任，拼多多会如何发展，还未可知。只想说，有钱真的可以任性。「股市」「黄峥卸任拼多多ceo」「拼多多」

Answer 3

如果你自认为自己是一个悟性很高、自学能力很强且很自律的人，那么到一个创业型的企业去，边做边摸索，因为你大概率可以接触到不少本不是一个新人“应该”干的事儿，你可以得到也许更快的成长。

但如果你认为自己是一个相对来说比较守规矩、听话、适合系统性学习的人，那么理论上大公司的成熟的培训体系和培养环境会使你得到相对更高的成材率。

对于大多数毕业生，其实后者都是相对更稳妥的选择，因为进可攻退可守。当你在大公司积累一定的工作履历、工作能力甚至是一些资源之后，去创业型公司一样受欢迎。尤其是如果你是第一类人。然而，如果你进入一个创业型公司，公司发展并不如意（创业失败比成功的可能性大多了），你再没有得到太多证明，那么职业发展上恐怕影响就比较大了。

最关键的原因在于，其实第一种毕业生实在实在实在太少了，这样的新人，到哪都能早晚会闪光的

很多人并没有意识到，他们在加盟公司时拿到的期权比例，并非最终公司上市时手中持有公司股份的比例。随着公司的不断壮大，外部融资会不断稀释大家的股份。究竟最后能拿到多少公司股份，很大程度上取决于公司的融资和期权池。 首先，创业者需要理解融资和股权转让的区别。

融资是企业融资，企业引入外部投资者的资金做大公司，投资人则拿到公司的一部分股权成为公司的新股东（即“增资入股”）。

而创始人转让出自己手里的公司股权，其实质是股东的套现，股权转让的收益归属于股东个体而非公司，除非，该股东又将转让收益作为新的注册资金再次投入公司，这样的投入会导致公司股权结构的变化，与融资效果类似。

融资时，企业注册资本增加，且原股东股权计税成本不变；股权转让时，企业注册资本不变，且原股东股权计税成本调整。

Answer 4

第一类：喜欢"画大饼"的公司
王涛是一家创业公司的产品经理，来这家公司已三年，除了体重和皱纹的增长外，老板当初向他承诺的升职加薪一个都没有兑现。

面试的情形历历在目。老板热情激昂：我们马上要获得天使轮的融资了，按照公司目前的发展，三年可以实现营收破亿，五年上市。特别欢迎像你这样有抱负、敢打敢拼的人加入我们，我们一起实现梦想。到时候你就是创业元老，拥有原始股的那一批人....."

当初的他还是太年轻了，被老板的热情、执着、诚意以及看起来无限可能的收入打动。进入公司后起早贪黑，兢兢业业，陪着公司一起度过最难熬的启动期，产品渐渐成型，逐渐有了用户，可是老板却"卸磨杀驴"，绝口不提当初的承诺。

那些在面试的时候，喜欢"画大饼"的公司，如果够幸运，公司有所发展，老板往往像上述案例中的老板一样，对于承诺会"选择性失忆"；如果没那么幸运（其实大多数公司都难逃倒闭的命运），员工在几个月后又要开始新一轮的求职了。

人们说：越缺少什么越炫耀什么，这类公司的招聘策略就是这样：

用梦想、情怀包装干瘪的"荷包"，用看似振奋人心的目标刺激人们的野心。

老板张口"一个亿"，闭口"五年上市"，但公司只有"宏伟"的战略蓝图，却压根没有可付诸实践的具体策略。

进入这样的公司，首先你要由一个小白变成"全能王"，从"打扫卫生"这样的杂活儿到"战略谈判"这样的大事，一手包办。

但是回报却极为不匹配，一谈钱就是情怀梦想，搪塞不过去再以期权之类蒙混过关，并且你还要承受公司随时倒闭的风险。

虽然短期内个人能力也许会有增长，但是在个人技能上却杂而不精，未来再次跳槽没有突出优势。

所以，"画"的饼虽好看，却难吃，谨慎吃'饼"。

这三类公司建议不要进：高工资只是障眼法
第二类：官僚作风严重的公司
这里我们抛开体制内的企业，毕竟想要享受体制内的高福利红利，就要承受它的一些弊端 。

但如果选择私企，那建议还是避开官僚风气严重的公司。

私企的优势就是灵活、高效，以此才能适应激烈的市场竞争。所以现在的很多私企在架构上都比较扁平化，以便快速地完成上传下达，尽可能减少信息流通的环节，降低信息损耗，快速、准确地完成决策。

但依然有一些公司：

组织架构垂直，等级制度森严，伴随而来的就是沟通的低效；
企业内部的制度繁琐，很多流程重复而冗余，常常一个流程结束后，已经错过了发力市场的最佳时机；
公司规模不大，领导却不少，个个会摆官架子，从上级那里受的气，会想尽办法转嫁到下级身上.....
在这样的公司里，你的大部分时间可能要花在如何讨好领导、如何和同事撕X、等待流程等事情上，能力得不到培养和发挥，原本的一些积累也在这样的"内耗"中消失殆尽。

即使你适应了这样的环境，并且升职加薪，但是如此企业文化却无法摆脱，你在新的位置上会开始新一轮的撕X、扯皮、等流程，只不过级别高了一点而已。

除非你能在这样的公司待一辈子，否则你停滞不前甚至倒退的能力将让你在未来的职业发展中竞争力尽失。

那么如果你不幸遭遇了这样的公司，恰好你还有那么一点点小抱负，建议还是离开，去真正可以做事的企业，发挥自己的才能，那才香！

这三类公司建议不要进：高工资只是障眼法
第三类：游走在灰色地带的公司
2019年是互金行业大地震的一年，国家出台了各种政策严厉打击非法集资，因此一大批互金企业倒闭了，散兵游勇一抓一把，大的企业也难以掉头，最终高峰时期几万家的互金企业现在恐怕只剩几百家，这当中还有很多僵尸企业。

2012年-2016年这段时间，可以说是互金行业赚的盆满钵满的时期，因为没有相关法律约束，这一行业野蛮生长。

业务量的红火 ，使得员工的工资也水涨船高，当时很多人做业务做出了价值几百万的豪车。

但是这些都是游走在法律暂时没有监管到的灰色地带，所以当政策的重锤落下时，很多企业直接被拍死了。

从业人员丢了工作是小事，很多人因为非法集资需要承担刑事责任。

流沙的一个朋友就是在互金行业待了几年，当刑事侦查局查封他们公司时，他还一脸蒙圈：这到底是为什么？

原因很简单，游走在灰色地带的公司成立之时就是想靠钻法律的空子来获利，这种获利模式注定不能长久。

一旦法律漏洞被填满，也就是企业"原型毕现"的时候，身在其中的员工又怎能是无辜的呢？

高薪只是障眼法，而"翻车"是迟早的。

这不仅仅是丢一份工作的问题，有可能从此有了职业污点，伴随一辈子的那种。