相对来说，美国的海归更受欢迎一些。
出国学习日益普遍，留学低龄化趋势凸显，出国平均年龄已由2012年的22.8岁降至21.5岁。另一方面，海归回国率也在逐年上升，2016年，中国海外人才归国率已高达79.4%，较2007年增加48个百分点。
这引申出两个大问题：去海外留学靠谱吗？海外回来的留学生靠谱吗？在BOSS直聘2017海归人才就业创业报告中，我们可以找到一些答案。海归整体就业竞争力略高于双一流，具有起薪和中长期回报优势。
出国留学还是有不少好处的。至少纯粹数字上看，海归就业竞争力要领先国内不少，群体均值比同等学历、同等工作经验的本土人才高出38.3%，比双一流大学毕业生还高出1.8%。
虽说海归在国内就业的平均薪资预期（8315元）仍在下降，但海外教育背景也带来了一定薪资优势。同为应届生，海归2017年平均薪资就比国内同等学历人才高出17.2%。不过优势在之后三年会逐渐递减，直到工作经验超过8年，海归的薪资优势会开始明显提高，43.2%的人月薪能拿2万元以上，高出本土人才近30个百分点，工作经验达10年时更为明显。
但要注意，随着出国者越来越多，人才质量的两极分化现象也十分突出。一方面有20%的高竞争力留学生在简历关注度、求职回复率等各项数据上，均较国内双一流大学毕业生均值高出10-20%不等。另外还有15%留学生职场竞争力甚至低于国内二本生，简历回复率仅为国内本土人才均值的一半。
法国留学综合优势大，归国平均月薪超九千
从地区来看，美国、法国、澳大利亚的海归留学生更受雇主欢迎，英国排名第四。日本、韩国、新加坡等亚洲国家留学生的雇主认可度稍逊于欧美，竞争力平均值为前者的80-90%。
留学的具体国家也会影响薪资水平。教育部公开发布的数据显示，出国留学人员的目的国高度集中，2016年，逾九成留学人员赴美、英、澳等10国，近八成赴英语国家。而报告显示，法德留学生平均薪酬最高，美国排名第三。这与小语种技能在市场和商务类岗位的早期薪酬回报率更高有关。
教育培训和金融业最缺海归，地产文娱类已过饱和。从雇主角度来看，对海归人才需求最多的前三个行业分别是教育培训、金融和互联网科技，三者对海归人才的需求占到总体的50.6%。
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