员工对上级的期望
在面试时，被问到如果被上级错怪，自己会怎么处理的问题。
然后，又被问到，希望自己的上级是个什么样的人。
我回答的一点是，不随便发脾气。
是不是很不应该说啊？说了会不会导致了落选？
1、办事要公道。办事要公道说起来容易，但做起来却非常难。我国由于过去长期受传统的小农经济和计划经济的影响，公平常常被错当成平均主义，所以需要班组长在分配工作中做到办事公道，奖罚分明，分配利益时也要做到公道，只有这样才能够服众。
2、关心部下。缺乏对员工在工作、生活上的关心和了解，员工自然也会不满意你。
3、目标明确。目标明确是做领导的一个最重要和最起码的前提。作为一个班组长，目标也应非常明确，否则就纯粹是一个糊涂官。
4、准确发布命令。班组长作为一线的指挥者，发布命令的准确程度应像机场上的管制员给飞行员发布命令一样的准确，否则容易产生歧义，在命令的传播过程中必然会出现这样或那样的失误，造成工作中的事故。
5、及时指导。工作中，下属总是希望自己能时常得到上司的及时指导，因为上司的及时指导就是对下属的关注和培训。
6、需要荣誉。作为班组长还应做到非常慷慨地把荣誉和奖金分给大家，你部下的劳动模范越多，你的工作就能做得越好。
一般来讲，做好以上几方面就算是一个好领导，但这还远远不够，还必须更仔细，更准确的了解公司的企业文化，以及企业现阶段的状况。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2015-10-21
一般的期望如下：
一，领导力；
二，能力高于自己；
三，突发事件，处理能力；
四，包容下属的胸怀等。
一，领导力；
二，能力高于自己；
三，突发事件，处理能力；
四，包容下属的胸怀等。
第2个回答 推荐于2017-11-27
自己会善意地给上级建议!当然你要说你会服从上级的安排
你可以说希望自己的上级是一个服务性的上级!因为只有当一个上级以服务大家的心态来造福大家的时候,那么整个集体才能更好发挥作用!
呵呵~~你还年轻,多经历了才会领悟到怎么样说话才是最合适的
加油!本回答被提问者采纳
你可以说希望自己的上级是一个服务性的上级!因为只有当一个上级以服务大家的心态来造福大家的时候,那么整个集体才能更好发挥作用!
呵呵~~你还年轻,多经历了才会领悟到怎么样说话才是最合适的
加油!本回答被提问者采纳
相似回答