这个问题需看你长期性工作中或是短期内工作中了，假如短期内工作中不太在意了，假如想长期性工作中不建议变成无话不谈的朋友，层级不一样，真实身份不一样，逻辑思维也不会同样，短期内可以融进，长期性是不太可能融进的，朋友也分3/6/9级别友好度，每一个人不一样时间范围追求完美的价值观念有较大差别。生活中工作上变成朋友三观要有一致性，你的审美观念和品位追求完美的价值观念会跟你的领导层一致么，你的个人目标和理想是不是跟你的领导干部有一致性，你在工作上勇于担当和承担责任么？搞好投入不计收益和并没有一丁点埋怨么？在自身的职位是不是保证最佳？你的礼仪知识礼数是不是具有一定相对高度？
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要是没有不容易持久的，中后期也会发生给彼此产生压力。除非是你的岗位跟领导干部无关痛痒，你本人没什么期待和总体目标以外。大家单位原先就有一个那样的朋友，男的，爱打台球，恰好大家的上司也爱打台球，有时就叫上他，两人一起打两盘，时间长了，关系当然比其他人更亲密一些。这一异性朋友没事儿就跑到上司公司办公室吸烟，一坐大半天，回家跟大家炫耀和上司聊的啥啥啥，他人都你不知道的事，他知道。去上司公司办公室，我们是循规蹈矩的叩门，他常常是风尘仆仆的推门而入，以表明和上司关系的不一般。
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之后大家单位要破格提拔一位负责人，这一朋友就感觉借水行舟，一副满怀信心的样子。结论显而易见，自然不容易是他，自此以后，他与上司的关系也不那麼好啦。每一个上司都需要在属下眼前塑造自身的公信力，如同我这位异性朋友，原本和上司的关系挺不错的，便是不清楚拉开距离，让上司烦了。和上司关系好，你自己内心了解就可以了，无须让大家都了解。假如碰到哪些好事儿，上司能照顾的，就顺带照顾了，假如关系好的广为人知，上司反而要考虑到保持距离了。假如你对上司忠实有嘉，上司对你持续提携，工作方面相互支持，生活上相互扶持，时长久了，情感便会自然的由朋友关系变化为朋友关系。
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这类理想化情况，不但想要你有美好幸福的意向，更要有优异的工作能力，也必须与上司有共同话题、同样环境等相互之间引起的要素。可做为拼搏的方位，但无须为此为实际的规范，不然易庸人自扰之。职场中想与上司变成朋友，无非是期待有关系好做事，涨薪、晋升有更多的机遇。这就是在其中一面，见到A的与此同时，也需要见到-A。有时候初入职场中实由于是朋友关系，上司为了更好地保持距离，该给的很有可能不容易给，属下为了更好地脸面，该要的很有可能不容易要，彼此憋在心里，分别刁难分别憋屈。初入职场发展趋势量关键的是提升能力、涨薪晋升，对于是不是交给朋友，特别是在是不是能与上司变成朋友，并不是必备条件。若一味关心这种非常态的总体目标，反而很有可能忽视了提升能力这类重要紧急事宜，缘木求鱼，舍本逐末。