多国考虑实施四天工作制，离我们起码要有10年距离。有的人在找工作时就能感觉到连双休工作都很难找，更何况是一周只工作四天，这种工作是没有的，即使有，工资也比较低。年轻人生活压力大，除了要养老人之外，还要养小孩。有这样的公司，相信大部分人都不愿去。看到其他国家有4天制的政策，不免让令人羡慕，那么让我们具体了解一下吧！
四天工作制，指的是一周只需要上四天班，并不是克扣员工工资，而是在现有工资下实施。能够一边工作一边玩乐的地步，是许多人趋之若鹜的，每个人来到世上，金钱只是一种工具，在很多的时候为了生存。成年人都逼不得已，真正热爱工作的人少之又少。为了让人们过得更轻松一些，有很多国家都已经开始实施四天工作制，只要在规定时间内，把所要完成的工作完成，公司也不会计较上班时限。
离我们起码有10年距离，由于国人都拥有着优良传统,那就是节约和勤劳肯干，能有双休就已经相当不容易，更何况是一个星期休三天，也会让他们觉得不自在。由于疫情原因，越来越多企业，希望员工能够把中间空缺工作进度补上。一周工作4天工作效率太低，公司赚不到钱，员工也很难赚取利润，因此这是相辅相成的，不要妄想4天工作制，只要不加班，并且能够每周双休，就已经赶超一半的人。
近期，英国的70家企业的3300名职工开始实施一周四天工作制：在工作量和工资不降的情况下，职工每星期的工作时间从40小时变成32小时。
在这以前，全世界一些我国也进行了相近的实验，乃至早已执行。在中国，也是有许多相关四天工作制的呼吁。2018年，中国社会科学院就在《2017-2018年中国休闲发展报告》中提议，2030年起推行“做四休三”。
仅仅理想化很丰腴，生活的无奈。依据统计分析，在2020年，中国城区就业人员均值每星期要工作整整的47个小时。这代表着，假如按每日工作8小时计算，大伙儿每周平均要工作接近6天。加班最长的领域，并不是互联网技术
现如今，提到公司把加班当文化艺术的难题时，大家立刻想起的是互联网企业。伴随加班话题讨论的持续探讨，大伙儿已经将加班的高发区和大型厂画上等于号。但如果你来翻一翻“为何加班只提互联网企业，别的行业没有吗？”，这种知乎提问下的上百个回应后便会发觉，受加班难题困惑的领域，有好多好多。
依据人力资源局社会保障部的统计分析，2020年，过多工作状况最严重的五个领域，分别是酒店住宿和饮食业，居民服务、维修和其它服务行业，建筑行业，批发和零售业及其矿产业。这种领域有超出四成的从业人员，每星期要工作最少48个小时。
比较之下，经常因加班难题变成社会焦点的信息传输、手机软件和信息科技服务行业，过分工作的难题却不是最严重的——有63.4%的人每星期工作时间没超出40个小时。有从业建筑行业的粉丝在微博上那样表述自身每天超负荷工作的缘故：合同是按当然日算的，休一天就少拿一天钱，并且超了施工期还需要扣费。因此只需不生病，他也不歇息。
北京师范大学劳动力市场研究中心在2014年的《中国劳动力市场报告》中就强调，尽管中国的法律规定劳动时间已和国际接轨，但仍有九成领域，每星期的均值工作时间都超过了40小时。权威专家由此号召：“倡导适当工作，完成体面地学生就业”。
现如今，间距这一份报告发布已过去8年，虽然中国周平均工作时间不降反升，但职场人对加班难题的探讨日益经常，很多人早已意识到了过多工作的缺点。
越来越多的人都在问：每日在工作上耗这么多年，除开挽救工作，也有其他实际意义吗？双休日，什么时候变成理所应当？在经济水平较低的古时候，大部分人都没有假期的定义，“晨兴理荒秽，带月荷锄归”是常态。而科技革命后，伴随着科技进步所提供的生产主力跳跃性发展趋势，让许多员工即便每星期歇息一两天，也仍然能养活自己和亲人。
有意思的是，法律规定礼拜天的发生，某种意义上则是金融危机的物质。经济大萧条期内，美国出现了很多失业人。在很长一段时间内，公司并不高兴职工享有双休日，直至1929年经济大萧条暴发后。为解决就业问题，很多地区用法律法规的方式建立了做五休二规章制度——只需每个人少做些，就能让更多人活多可做。
可以说，法律规定周末是世界上最早的规模性反内卷对策。但说到底，这也是生产主力提高产生的结论。近50年的数据信息也向人们展示了类似的状况：伴随着生产主力的提高，人均产值越来越高，员工必须工作的时间段也越来越短。
所以你难以想象，如今每星期上35小时班都嫌多的法国人，在1950年时，一周的平均工作时间能做到44.8小时，其努力水平和今日的中国人难分伯仲。那也是为啥五天工作制发生的90多年以后，伴随着生产力水平、办公室形状的改变，一些我国和企业逐渐考虑到是否该推行一周四天工作制了。
在英国检测四天制以前，世界最大经营规模的这类实验是在冰岛。它从2015年逐渐，不断到2019年。占冰岛1.3%的就业人数参加了此项一周仅用工作36小时的实验，涵盖了公司办公室、医院门诊、幼稚园等100多类工作场地。这5年里，她们最高的工作调节便是缩小工作时间，而工作具体内容和薪资都保持一致。
为了更好地能在4天时长进行本来必须5奇才做完的活，试验者缩小了会议时间、减少了茶歇会时长。最后的测试结果表明，在大部分工作场地，试验者的生产方式都保持一致，乃至逐步提高。此外，公司员工的满足感还明显提高。
为了更好地让全球普遍报导四天工作制的成果，有中国智库将冰岛实验的结论制作成了英文报告。但冰岛实验的取得成功，并不代表每个人搞好了迎来这类新工作节奏感的提前准备。排出失效时间后，大家还需要上多长时间的班？
现如今聊到四天工作制在中国的可行性分析，非常容易令人想到20多年前的五天工作制在中国实施前的场景。
彼时，很多人也感觉一周只工作5天不可行，理由是一周干6天的生产主力还是不太高，只工作5天得话，活会更为干不完。
而促进五天工作制改革创新的原国家科委的“减少施工时间研究组”，在1987年年末递交的调研报告表明，尽管中国那时候的工作时间长，但并没有被合理运用。有关研究组用取样的方法，调查了全国各地299个大中小型制造业企业和223个商业企业后下结论，在上世纪80时代的中国，上班迟到、走人买水果、接孩子全是在所难免，绝大多数企业的合理施工时间只占规章制度施工时间的40%到60%。《不会尘封的记忆：百姓生活30年》一书记述，在未推行五天工作制以前，中国是世界上劳动时间要求最复杂的我国之一：
夏天可以提早两小时下班了；温度超出38℃便放假了；每一个月能够请三天病事假，薪水照拿；一年去除七天节假日日之外，还可有十几天带薪年假；女工的生育假一个单位一个要求；持续歇假大半年以内，只扣奖励金而薪水照发；随便让职工加班而算不上违反规定……
恰好是为了更好地让我们提升工作高效率、有更多的时长陪伴家人及其歇息，五天工作制被定为从1995年5月1日起宣布实施。
现如今20很多年以往，有关失效工作时间太多的探讨再度多了下去。boss直聘在2021年的一项调研就表明，合理工作时间占有率能超出75%的人，仅有三分之一。例如尽管工作已经完成，但就因为领导干部不动，因此干熬着加班的状况在职人员场司空见惯。而加班时长的增加，又让捞鱼文化艺术风靡，持续变长失效工作时间，并最后侵吞着我们的本人生活时间。
在万物皆可卷的时下，四天工作制看上去反而是“背道而驰”。因此怪不得迄今为止，唯一取得成功保证使我们变得慢一点的，仅有病毒感染。2020年3月，国家统计局在汇报中强调：2020年2月，“全国企业就业人员周平均工作时间为40.2小时。”这或许是大家离一周只工作40小时，近期的一次。
今天是6月24日，而在今天，有一则新闻引起了大家的注意，在英国等国家，很多地方都准备开始考虑四天的工作制度，一周工作四天放假3天，可以说这是一种非常理想的工作环境了，但是目前，我们还是没有办法达成这种工作制度的，那么这种工作制度离我们有多远呢？
第一、我们和一些资本主义国家的国情有着明显的不同，实施四天的工作制度会大大影响我国的生产力
比如说英国法国这种国家，都是在历史上有着臭名昭著的利益往来，他们利用侵略的方式，获得了不少的资源，利用一些资本主义的方式，从而利滚利，可以说现在的国内是非常发达的，在英国这种依靠掠夺已经获得了如此多的资源的情况下，其实不需要人们工作那么多天，就可以正常的维持生活，其次，放假的时间中，很多人会采取一些其他的措施兼职或者做一些活动，这样其实也是好的。但是我们是靠自己一步一步打拼出来的，没有依靠资源掠夺，所以说在国情不同的情况下，我们和四天工作制还有很久需要走。
第二、四天工作制度本身非常的难以保证，健全我们的工作监管体系，保障劳动者的权益才是实施四天工作制度的基础
暂且不提四天工作制度，目前我们的五天工作制度都非常的难以保障，一般来说企业都是单双休或者单休，很少能看到存在双休的情况。其次，很多工作单位都比较提倡加班，提倡大家996的工作制度，并且就算加班，有的时候还不支付加班费，可以说是非常的不好。而这一切还在继续进行，所以与其考虑四天工作制度，还不如健全现在的管理要可靠的多。
希望能够健全工作的管理制度，保障劳动者的权益！
觉得离我们还有很远的道路，至少在近几年肯定是实行不了4天工作制。在日本，德国，新西兰等多国已经在考虑实施4天工作制了，也就是说一周的工作时间由之前的5天变成4天，而且工资不减少，目前在国外有不少企业已经开始推行了4天工作制，然而其效率还得到提高，因为这些员工有更多的时间休息和娱乐，这样反而能提升劳动者工作的积极性，反观国内想要实行这个制度还任重道远。
