2015年之前，企业单位和事业单位员工采取的是双制度双渠道养老保险制度，即企业单位采用社保养老金缴纳，事业单位养老保险的缴纳方式：本人实际（基本工资+岗位工资+绩效工资+奖励工资+各类补贴）月工资总收入作为养老金发放参考基数，是两种不同的缴费方式和制度，养老保险缴纳与发放渠道也不一样。最后导致同样退休的企事业单位职工养老金差距极大，同样退休的企业单位员工所能领到的退休养老金只相当于事业单位退休人员养老金的一半还少。
2015年之后，国家规定企业事业单位实现养老金并轨，也就是都通过社保部门缴纳养老保险，这么操作，事业单位人员的那种天然的优越感就被打破了！有人在叫唤吃亏了！那么，这个养老金并轨之后事业单位人员会吃亏吗？企业和事业单位人员养老金差距真的缩小了吗？咱们今天就针对这个事情好好聊一聊。
在很多的企业单位，虽然法律有明确规定必须准时足额给企业职工缴纳社保养老保险，而实际上在现实操作中，仍然存在以下问题：
一、企业职工如果不是进的国企而是在民企工作，尤其是绝大多数的从业人员只能在中小微的民营企业工作上班，大概率是要经常因为各种因素换工作的。那么在不同的单位是否能够享受缴纳社保的待遇就有很大的不确定性，工作不稳定导致你这一生的工作单位经常更换，有的企业给缴社保，有的企业不给缴社保，导致企业职工忙活了几十年，实际的社保累计缴纳时间往往只有十多年，甚至是勉强达到国家规定的15年最低缴费年限，多数企业职工的实际缴费年限肯定是远远少于自己的实际工作年限；
二、有少数企业职工幸运的能够在一家企业工作到退休的，而企业有多少是能够按照实际工资基数缴纳的呢？少之又少，这样就会导致工作期间的实际缴费基数都是按照最低的社平工资基数缴纳的，个人储蓄账户是相当少的，也直接影响到自己的养老金待遇。
所以，现实中，企业职工因为以上的一些主观或客观因素，退休养老金是远远小于自己在工作期间的工资收入水平的。
而我们再来看看事业单位人员的退休金水平，即使在2015年实现并轨，事业单位人员的退休金加上各类补贴之后，总的养老金基本能达到退休前工资的70~80%左右。
好了，就拿我所在的常州地区来讲，事业单位普通人员我了解到的在职期间月平均工资能达到8000元左右，他的退休工资至少也在5、6000元左右，这样的退休养老金水平作为企业职工来讲是不可想像的，绝大多数是难以企及的。
同样都是缴纳社保，企业单位和事业单位都是参加的城镇职工养老保险，缴纳的养老金是28%，单位缴纳20%，个人缴纳8%。为什么事业单位人员的退休养老金这么高呢？前面讲过，事业单位缴纳社保是严格依照本人实际收入（基本工资+岗位工资+绩效工资+奖励工资）来的，所以事业编人员缴纳的基数基本就是相当于他的本人在职期间的月工资，常州这里事业编员工平均月工资8000元，绝大多数企业单位员工缴纳社保套用的社平工资基数也就是3000元左右，这个差距可就不是一点半点了，可就大了。
还有一点很关键，事业单位员工一辈子都有稳定工作，从来也没断过社保费缴纳，就算停薪留职的情形下，还能够申请保留社保待遇！比如从20多岁开始工作，60岁退休，这个社保缴纳年限至少35年以上吧？单这个就秒杀绝大多数企业职工的这个十多二十年的社保缴费年限了，这哪能比呢？完全不是一个起跑线嘛！
上面所解释的企业事业单位职工的社保缴费基数与年限都因为实际情况的不一样最终导致结果都有很大不同，这样一来的话企业职工和事业单位人员养老金差距自然就拉开了！
事业单位员工不要整天叫嚷着养老金并轨自己会吃亏，吃啥亏呢？你的基数高，你的年限长，大多数企业单位职工退休待遇在目前的体制和现实情形下根本跟你事业单位职工没法比的好不好？总体来讲，企业职工退休后的养老金待遇肯定是要比事业单位职工要少了很多！
当然，企业单位职工你也不要叫屈，自己退休金低没有什么好奇怪的！看看人家事业单位，最终能够进入到这样的单位工作还是要有学历有本事的。再不济在企业里做到一定层次也有部分企业是严格遵守相关法律按照实际工资基数缴纳社保的。小时候不好好学习上个好点的大学，自然也难以找到人人眼红的好工作了，找不到好工作，只能眼睁睁看着比自己优秀的人不仅仅工作要比自己好，退休后的待遇同样也要好上很多，这同样也是一种公平不是吗？