职场里如何与不喜欢的人相处呢？

Question

如题所述

Answer 1

1、绝对不讨论别人的是非。

不要在背后议论别人，我们最容易做的事情就是评论别人，而且评论的是自己讨厌的人。

我现在有一个习惯就是，如果我是在夸赞别人，我会毫不犹豫的脱口而出，无论是当着他的面，还是在背后，因为这对我来说没有什么坏处，别人没听到也没有关系，听到了只会高兴。

但如果我是想说一些对他不太好的话，即使是客观事实，我也会在肚子里多想三遍。

这样做并不是因为我有多高尚，而是我不想给自己惹麻烦而已。莫要人不知，除非己莫为，好事不出门，坏话传千里，隔墙有耳，八卦到处传，谁知道你这些评论会不会传到他的耳朵里。并且往往说者无心，听者有意，何必给自己惹麻烦了。

2、虽然我很讨厌他，但是我也不会因此在工作上对他不配合。

作为职场人要有职场的素养，事就是事，人就是人，要尽量的控制好自己的脾气，不要把自己的情绪带入到工作当中。大道理谁都会讲，做起来确实真的很难。

但是一定要训练，训练什么？训练在工作中不带脾气。

我今天即使是对一个员工说非常严厉的批评的话，我都可以非常和颜悦色，而不是把人骂的狗血淋头，和颜悦色也但丝毫不影响他能接收到我是在严厉地批评他。

3、我再讨厌他，我都不会把个人情绪带回家。

和讨厌的人合作呀，往往让人容易窝了一肚子的火。这个火走到哪烧到哪，很多人把火带回家，给老婆孩子脸色看，这就是你的不对了。

职场就算再生气，再难受，再窝火，在走出公司的一刻，我瞬间都可以把它忘到九霄云外，随时的切换自己的心情。这是立足在这个职场上的防身之术。

Answer 2

职场里如何与不喜欢的人相处，我觉得如果说在职场中遇到不喜欢的人。那么除了在工作中与他有交接的话，尽量避免和他接触，如果实在无法避免也尽量不要展现在表现出来。

Answer 3

1、绝对不讨论别人的是非。
不要在背后议论别人，我们最容易做的事情就是评论别人，而且评论的是自己讨厌的人。
我现在有一个习惯就是，如果我是在夸赞别人，我会毫不犹豫的脱口而出，无论是当着他的面，还是在背后，因为这对我来说没有什么坏处，别人没听到也没有关系，听到了只会高兴。
但如果我是想说一些对他不太好的话，即使是客观事实，我也会在肚子里多想三遍。

这样做并不是因为我有多高尚，而是我不想给自己惹麻烦而已。莫要人不知，除非己莫为，好事不出门，坏话传千里，隔墙有耳，八卦到处传，谁知道你这些评论会不会传到他的耳朵里。并且往往说者无心，听者有意，何必给自己惹麻烦了。
2、虽然我很讨厌他，但是我也不会因此在工作上对他不配合。
作为职场人要有职场的素养，事就是事，人就是人，要尽量的控制好自己的脾气，不要把自己的情绪带入到工作当中。大道理谁都会讲，做起来确实真的很难。
但是一定要训练，训练什么？训练在工作中不带脾气。
我今天即使是对一个员工说非常严厉的批评的话，我都可以非常和颜悦色，而不是把人骂的狗血淋头，和颜悦色也但丝毫不影响他能接收到我是在严厉地批评他。

3、我再讨厌他，我都不会把个人情绪带回家。
和讨厌的人合作呀，往往让人容易窝了一肚子的火。这个火走到哪烧到哪，很多人把火带回家，给老婆孩子脸色看，这就是你的不对了。
职场就算再生气，再难受，再窝火，在走出公司的一刻，我瞬间都可以把它忘到九霄云外，随时的切换自己的心情。这是立足在这个职场上的防身之术。

Answer 4

1.接受并不是所有人的价值观都相同这个事实
人与人相处困难，有时候并非是讨厌这个人本身，可能是价值观不同，例如我们不喜欢某某某，并非他这个人讨厌，而是接受不了他的处事方式，待人接物的态度，如果我们能够理解这个道理，那么就不会再和对方起争执，而能求同存异和谐相处了。
2.学会包容不喜欢的人
假如我们是领导岗位，要学会包容和我们观点不同的同事，特别是喜欢和我们唱反调的下属，就像李世民总是包容魏征一样，因为这样的人能够及时纠正我们的错误，避免我们做愚蠢的决定。其实每个人都不是完美的人，在我们包容别人的时候，其实也许别人也正在容忍我们自己身上的某个缺点。
3.对不喜欢的人态度要保持平常心
很多人过分情绪化，对不喜欢的人往往是冷眼冷脸，在职场这是非常不成熟的一种表现，即使不喜欢，但对方并没有错，我们的态度反而暴露了自己的浅薄和暴脾气，所以要修炼自己随时平常心，即使面对不喜欢的人，也不能让他们影响自己的情绪，这样我们就能自由控制自己的情绪，而不受他人的指使。
4.没有人有义务完全听我们的
有些领导者控制力很强，觉得下属应该无条件听从自己，否则就是不服从管理。因此常常和下属闹的不愉快，不喜欢的人也越来越多，殊不知这是不切实际的愿望，没有人应该按照我们的意愿行事，即使是职场中，即使是我们的下属，他们也有权利按自己的方式行事，而我们要做到的是学会尊重他们。否则，只能让自己陷入莫名的失望与挫败中，而这根本就不是我们自己的问题，而是抱着的期望完全不切实际。
5.改变自己比改变别人更简单
下属每次都犯错，同事每次都把无关紧要的工作推给自己，总是有些事情让我们不开心，但是如果我们每次都想着如何去还击，那么职场生活必然更不开心，所以与其看不惯别人的行为，又改变不了别人的行为，不如改变自己的心情和态度吧，这远比改变别人更简单。
6.真诚表达自己的情感诉求和立场
不论是上司、同事还是下属，如果对方一而再再而三的让我们不开心，那么我们不应该一味忍受，而应该直接的，平静的告诉对方，他们的行为习惯或者说话方式，对我们产生了很大的困扰。当然说这些的时候切忌带有情绪，而应该真诚的和对方交谈，例如你的领导总是不问缘由否定你努力写出的方案，每次都如此又不说原因，因此让你陷入长久的对自己能力的怀疑当中，此时你不应该一味从自己身上找原因，而应该打开心扉找领导谈谈，问问自己的方案的问题究竟在哪里。然而再看领导如何回答，也许并非是你的方案不行，而可能否定别人是他的一种应激反应。
7.和不喜欢的人保持距离
如果我们以上几点都做不到，那么就只有远离不喜欢的人了。很多人都说职场中无朋友，虽然有些绝对，但也有一定的道理，如果对方总是让你自己的情绪爆发，何不离他们远点呢?

Answer 5

职场里如何与不喜欢的人相处呢?职场上面讨厌的人难免会遇到，出发的角度应该是这个人对你是否有用。

1、如果对你有用，那么还是不要得罪，或者能维持关系就维持关系，因为职场如果你把这个人得罪了，当你用到他的时候你的代价就大了。

2、如果你也用不到他，你还很讨厌他，那么这个时候依然不能得罪他或者公开得罪他，因为如果你和某人有公开的矛盾，那么你就会被别人利用，你的敌人会挑拨你和他的关系，对你不利！

所以职场上不要以讨厌来评判，而是你你能否用到他，用到就维持，用不到就无所谓。