第2个回答 2022-02-19
有些国企在辅助性、替代性、临时性的三性岗位上,大量招聘劳务工、外包工(简称临时工)。这些岗位本来就是三性岗位,替代性很强,工资水平低,你爱干不干,有的是人愿意干。所以,国企不在乎你是不是辞职,这类岗位流动性本来就很强,人来人往的。岗位技能简单,月薪就3000元,你嫌弃就辞职吧,马上就有人顶上来。所以,不可能让你转正,这种岗位设计上就是流动性的。既然做这份工作,就没有办法,门槛太低,竞争太大,可替换性很强,你没有讨价还价的余地。
二是主体岗位混岗。
什么意思呢?比如公司却信息网络技术人员,但公司内部找不到人来干。上级又不给用人指标,那么就市场化招聘劳务工或外包工,实际上从事的是主体技术岗位,与正式工在一个办公室工作。但是工资福利却远远低于正式工。这种用工模式,对劳务工最不公平。技术水平比正式工高、加班加点比正式工多,但收入远远不如正式工。这种劳务工有一个机会,一是岗位重要,二是认为你优秀,公司可能给你转正。