对于任何人来说，社保交了14年，眼看距离15年就差1年时却被单位开除，确实会很不痛快，同时也会担心自己的社保出现断交，导致自己以后领不到退休金、无法享受医疗保险等问题。但实际上，这个问题其实很好解决，要么尽快找到新工作让新单位帮忙继续缴纳社保，要么自己缴纳社保。
在被单位开除后，自己所会面临的情况无外乎三种，分别是很快就找到下一家单位继续工作、经过一段时间后才找到下一家单位开始新工作、转变成自由职业者或进行创业。下面，我将根据这三种情况分别给出解决办法。
一、很快就找到下一家单位继续工作
对于大多数人来说，在被原单位开除后，如果能在短时间内很快就找到下家继续工作是最好的选项，因为这样能确保自己每月能继续领到工资，同时只要将社保从原单位迁到现单位，让现单位继续帮自己交社保，那么就不会出现断交社保的情况。换句话说，即便已经交了14年社保被开除，最后一年也有新单位帮自己交，因此自己在退休后依然能享受到医疗保险和领取退休金的待遇。
当然，在实际生活中，可能很多人并没有办法立刻就找到下家，即便找到了很多单位在员工实习期内是不会帮员工交社保的，因此会造成员工社保出现断交的现象。但也不用着急，如果自己碰上了这样的事，只需要去一趟社保部门询问相关工作人员自己需要补缴多少社保，然后按照工作人员的指示进行操作，把断交的社保补足即可，一样能享受到该获得的待遇。
二、经过一段时间才找到下一家单位开始新工作
如果被开除后寻找新工作并不顺利，例如失业两个月后依然没办法获得新工作，这时候就要考虑自费缴纳社保的问题。毕竟如果自己一直找不到新工作，社保自然没有单位帮忙交，因此社保会一直处于断交状态，这对自己来说并不是一个好消息，甚至也可能会让自己以后想补缴社保变得很麻烦。
因此，在这样的情况下可以去一趟社保局，进行灵活就业人员社保缴纳，让自己的社保尽快续上，避免让自己的社保处于长期断交的情况。
这么做一方面可以让自己在以后补缴时，避免面临可能会出现的麻烦。另一方面可以让自己能继续享受到医疗保险带来的福利，毕竟医疗保险在断缴3个月后就被视为放弃参保，要想再次获得该福利就需要连续缴纳6个月以上才能恢复，如果在这段时间内自己遭遇大病，若是没有医疗保险，会给自己带来很大的经济压力。
三、转变成自由职业者或创业
一般来说，转变成自由职业者或创业有主动和被迫两种情况，主动的意思是自己在被原单位开除后立刻选择成为自由职业者或开始创业，被动的意思是在找不到新工作的情况下，无奈地成为自由职业者或开始创业。但无论哪一种情况，都应该去社保局进行灵活就业人员社保缴纳。
特别是对于那些主动选择成为自由职业者或开始创业的人来说，在被开除后第一时间去社保局更改自己的参保形式其实是非常重要的，因为这样一来，自己的社保就不会出现断缴的情况。
而对于被迫成为自由职业者或创业的人来说，如果两个月内找不到新工作，就必须去社保局更改自己的参保形式并补缴社保。换句话说，无论自己最后会不会被迫成为自由职业者或进行创业，亦或者做了一段时间自由职业者后找到新工作，先确保自己的社保不出问题才是最重要的。
基本上，在被单位开除后，大多数人所会面临的情况不外乎以上所列举出的三种，每个人都可以按照自己的实际情况来解决自己最后一年的社保问题。当然了，有的人可能还有别的选择，但只要记住，无论哪种情况，停缴社保的时间最长不要超过三个月，不然自己要想再重新获得享受医疗保险的权利需要很长一段时间。而且只要缴满最后一年，自己就能完成参保15年的目标，退休后也会有保障。
社保对于每一个人来说都是福利，它不仅能让人们在退休后获得退休工资，保障人们晚年还能有一份经济来源，也能人们获得更好的健康保障。因此，无论自己从事哪种行业，至少都要确保自己缴满15年的社保，让自己能够享受到社保所带来的福利。
此外，社保具有“多缴多得，长缴多得”的激励机制，在自己有能力时缴纳的社保越多，时限越长，自己在退休后能享受到的福利就越好。所以，在缴满15年社保的前提下，有能力的人最好继续缴纳社保，让自己的晚年更有保障，同时这也是自己对社会做出的一份共享。
再找一个工作，接着交社保就可以了，社保年限会自动续上。如果找不到工作，也可以农民或者城镇居民的身份交社保，但是社保中有几类是不可以自主缴费的。
可以自己缴费的社会保险包括医疗保险和养老保险。我们通常所说的社保当中还包括了失业保险，工伤保险以及生育保险，再加上医疗保险和养老保险，才组成了社会保险中所说的五险。
如果是单位帮员工交社保，就需要交五险一金。五险就是上面所说的那五险，一金就是公积金。公积金也是没办法以个人身份去缴纳的，只能以单位员工的身份去缴纳。
我国的社保包含了养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，以及生育保险。其中只有养老保险和医疗保险是有缴费年限限制的，需要交够15年，才可以在退休之后持续享受养老保险和医疗保险的保障。题目中所说的社保应该是养老保险。
对于养老保险来说，以单位员工的身份来缴纳养老保险是比较划算的，因为单位要承担一部分养老保险的费用。这样，养老保险个人账户的金额就会比以居民身份缴纳的养老保险个人账户金额多。退休之后也可以拿到更多的退休金。
鉴于上面的情况，如果再缴纳养老保险，还差一年时间被原单位开除了，那么就可以马上找下一家单位，帮自己续交上养老保险。只要自己找到了工作，社保是国家强制要求企业去给员工缴纳的，自己的社保就可以续得上了。
二、社保当中的失业保险可以帮助你找工作原单位帮员工交了14年的社保，其中也包含有失业保险。失业保险的作用就是在你被单位开除或者自己离职之后，可以到人社部门领取相应的过渡资金。也就是你在没有找到工作之前用来保障你生活的钱，这笔钱根据各地情况，数额上有所不同。
失业保险不仅仅可以用来保障你的生活，而且可以帮你提供就业的机会。当员工被单位开除之后，并且有失业保险就可以免费享受人社部门的就业培训，这个就业培训就是用来保证失业者可以顺利的再就业，是一个非常不错的技能培训，有必要去学习一下。
三、如果没有找到工作，个人也可以续交养老保险现在的就业其实并不难，但找不到工作的情况也是有的。在我找工作的时候，企业们都要求有一定的工作经验。而等我有了工作经验之后，企业们又要求是应届毕业生。所以对于眼界比较高的人来说，找工作的确是一个比较困难的事情，当然非常优秀的人除外。
如果找不到工作，还想续交自己的养老保险，就可以找自己户口所在地的社区或村委会。那里的工作人员会告诉你如何办理居民养老保险，然后每年按金额缴纳就行了。居民养老保险和单位职工养老保险都是缴纳到个人账户的，所以也可以续上交满15年。
我国的养老保险制度是非常完善的，不仅有职工的养老保险制度，还有居民的养老保险制度，而且两者并不冲突，居民的也可以转到职工，职工的也可以转到居民。所以从哪一个角度来缴费，都不会影响自己的缴费年限。
首先在这给大家讲一个知识点，开除这个词语只适合体制内，并不适用企业，而你被单位开除应该是算作公司单方面解除劳动，基于这个情况有如下外理方法：
一、失业金待遇：
如果你被单位开除之后短时间没有找到工作，可以去社保局申请一个失业补助金领取，按照你的已经交了14年社保来计算，正常是可以领取到24个月以上的失业补助金，
每个月的金额应该根据你所在城市的最低职工待遇去领取，比如你所在的城市是一个月3500，那你就可以按照这个标准去领取。
这里领取失业金是有几个条件：第一就是用人单位单方面解除劳动合同，主要是指：开除、辞退！第二个条件就是申请人缴纳社保满一年，第三个就是非本人意愿中断的，第四个就是近期没有找到工作或者说没有继续交纳社保。
二、企业补偿金：
由于你在一家单位了有长达14年以上的工龄，那按照劳动法规定，你可以领取一个长达12个月全额工资补偿，按照你上一年度的平均工资来计算，比如你一个月是5000元，那全额补给你就是6万元，
根据年限的不同所补偿的比例也是不同，所以这里按最低计算你也能达到12个月的经济补偿金。
三、社保续交问题：
前面你已经交满了14年的社保，按照正常情况只需要再交一年就能办理退休，领取退休的工资，但这个时候被开除，所以就面临中断，很多人会非常担心，说自己的社保一但中断就不能连续了，其实这是错误的，
养老保险计算方式是你累计交满15年，达到退休标准之后就可以去办理退休，领取退休金了。
所以在这你完全不用担心，可以选择自己以灵活就业形式继续交纳，或者说找一个新单位再继续补缴上就可以了。
如果是以灵活就业形式缴纳，你就多需要承担一点费，因为公司和个人部分都是你个人承担了，比如你之前一个月只需要交450元社保，但现在你一个月可能需要缴纳1250元，其中800元是属于公司部分。
如果说你找了一家新单位，那同样就可以节约后面这一部分公司承担的，只需要缴纳450元。
四、退休待遇问题：
由于你在体制内已经被开除了，所以你的退休待遇就不能再体制内来计算，要是按照普通的企业方式去计算，这一部分相当来说对你损失是比较大，
举一个例子：比如上一年度体制内的退休工资是3500元一个月，那你按照普通的企业来办理退休，一个月预计退休工资只有2000元左右。而这个损失还是连续几年到十几年。
所以要好好珍惜你在体制内的退休待遇。
五、还有一年自己交，交十五年可以不交吗？
可以自己交，如果你是已经达到退休标准了，交满15年就可以不交了，如果没有达到在经济允许的情况下建议你继续交，因为交的越久，你最后办理退休时领取的工资就越高。
当然如果你的经济条件有限，那交满15年就可以不用再交了，等达到了退休标准去社保局办理一个退休手续就可以了。
比如：一个交了20年的社保和一个只交15年的社保退休时工资待遇是明显不一样的。因为你的个人账户部分就比别人多了五年的金额，再换算到每一个月你的领取自然就比别人多。
为了能更好地让大家理解清楚，我在这举一个详细的例子：
小明在某单位已经连续上了14年班，一个月5000元工资、社保也已经交了14年，由于意外情况被开除了，所以社保就面临着停缴，这个时候小明可以拿到那些属于自己的福利待遇呢，
第一个就是上面我们所说的失业金待遇：
假如小明所在的城市最低工资标准是2500一个月，那按照他现有社保缴纳情况，准备好相关的资料就可以去社保局申请领取失业补助金，最长不超过24个月，如果是按照一个月2500元，那一年就可以领取30000元，二年就是60000元，
当然这期间小明肯定会继续找工作。只要在他还没有正式上班之前，这个失业补助金就可以一直去领取，最长就是不超过24个月就行了，这对于解决一个人的生活费还是绰绰有余。
第二个就是企业补偿金：
由于你是被单位开除，按照你的工作年限来计算，最低也需要赔偿你12个月工资，如果按照高的情况计算需要赔偿三倍的补偿金，
按照你一个月5000元计算，最终小明能拿到60000元的企业补偿金。这一部分是企业无偿付的。
第三、社保续交、退休待遇问题：
由于被开除了，那社保关条自然是要转出的，这个时候有两个选择方式，第一就是个人按照灵活就业形式去缴纳，比如你之前一个月个人部分是承担600元，这个时候你以个人灵活就业形式去缴纳同样可以选择缴费的基数，
不同的档，缴纳基数自然也是不一样的，但小明就需要承担更多的费用，因为不管是统筹账户还是个人账户都需要自己去承担，如果一个月统筹部分是900元，个人部分是400元，那小明就需要承担1300元，
退时也会影响你的自己未来的退休工资，因为体制内的退休工资肯定比你以灵活就业形式去参保会更高。所以这一部分是最大的损失。
第二个就是你找到一家新单位，这个时候社保可以继续交，那同样你也只需要承担个人部分，公司部分就是由公司去承担了，而达到退休标准以后，也是按照普通退休工资待遇发放。
这里需要说明一下，如果你是同等缴费基数，不管你是以个人灵活就业形式去缴纳，还是公司去缴纳，最终你的退休工资领取都会是一样的，并没有很大的区别，只是两种方式你最终承担的费用不一样而已。
第四、只交满15年行不行？
按照正常来说只要你交满15年，达到退休标准以后就能去办理退休，并每月按时发放退休金给你，但这需要注意的是，缴费年限不同所领取的退休工资肯定是不一样的。
如果小明只缴纳15年，这个时候他的养老个人账户预计只有96000元，那他个人账户计算的退休金就是96000/139=690元，（139个月是按60岁退休计算，这是社保局的规定）
但如果小明缴纳20年，这个时候养老个人账户预计有143000元，这个时候个人账户计算的退休金就是=143000/139=1028元，两者每个月相差338元，同时相关的医保也会受到影响，因为你的个人账户在没有继续缴纳社保的情况下是没有余额进账的。所以这就是两个缴费年限最大的区别点，
得出的结论就是如果经济条件允许就可以适当多交几年，如果经济条件不允许交满15年也可以。
最后：好好珍惜体制内的工作，因为一但失去这份工作，你的社保和退休金就都会受到非常大影响。但属于自己的利益也要好好去争取。