刚开始新的工作不熟悉，做不出业务，我们应该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

先说底线：这只是一份工作。真的很痛苦。如果想改，可以。你不需要对自己太苛刻。其次，建议——你可以把这份工作当成一个“提高个人能力”的绝佳机会：公司提供资金和资源让你尝试和学习一项你不了解的技能和行业。这种机会很难得。

研究如何考察每种模式的盈利性和推广性。可以参考哪些数据？如何获取这些数据？从个人角度来看，您的工作量是如何分配的，应该如何评估？可以用销售数据吗？使用促销数据是否准确？如果真的不行，可以用基于节点的检测吗——比如产品，有好几个竞争产品，好几个渠道，好几种方式；你一个月完成了多少项研究？-通过量化您的工作来取代销售业绩衡量关键绩效指标

从新推广方法的研发和测试中吸取了哪些经验教训？你应该先研究清楚这些问题，然后向你的老板提交一份报告——这是你的公司在这一领域的宝贵信息资源。无论你的尝试成功与否，你在探索过程中展现的能力，你为公司建立的信息库，你自己在这个领域的成长，都是巨大的收益——相比当初放弃这份工作，这才是真正给你个人成长的机会。不要害怕失败，不要担心无知。

探索的过程往往比探索的结果提供更多的增长。当我们接触到一个新事物时，我们很容易陷入不知道如何打开它的境地。就好像刚进了新公司，新环境，新同事，新工作。我们经常整天坐在那里，不知道该做什么。过去，许多公司都有推陈出新的策略。但是随着社会发展步伐的加快，并不是所有的公司都有入职培训，老员工几乎没有时间带新人，更别说老板带新人了。然后，有一个现象。刚入职的新员工，第一天上班就座在自己的位置上，没人管他们，就随便翻翻网页，逛逛论坛，聊聊天，浑浑噩噩的过了一整天。而且，这种情况甚至可以持续一个月。所以入职后一个月的试用期你做什么也决定了你能不能留在公司。

Answer 2

新的工作环境不熟悉，这是正常的现象，短时间内做不出业绩，需要请公司的前辈来教自己，虚心的向他学习。

Answer 3

不要着急，虚心学习就好。在进入一个新的领域，大部分人都需要一个适应的过程，不可能一蹴而就的就成为行业专家的。

Answer 4

这种情况下你要多要向领导去请教，去请求领导给予指导，然后你要向老同志们多学习，抱着谦虚的态度，多请教多咨询，然后自己呢也要多钻研多领悟才行。