领导的意思是在夸你平时工作跟勤奋，认真不拖拉，侧面想用这样的方式让上级观察到你，然后给你升职的机会。
我们应该在工作中勤快，勤快会让我们获得很多的机会，用达芬奇的话来说吧，勤劳一日，可得一夜安眠；勤劳一生，可得幸福长眠 。这是对于人生的意义，而对于工作来说，你的勤劳带来的是更高的工作成就，更高的工作收入，还有职位的提升。
在每个职场人的职业生涯中，能力是一个人的水平的体现，但是如果你没有能力，但是你对于工作有一份热爱，有一份勤劳认真的态度，那么你会得到更多人的欣赏，你的职位也会因此而得到提升，让你的职业生涯走得更快，更高。
一般公司在上级领导视察的时候，很多员工都会很积极的表现，就是为了能够给领导一个好的印象，而你却如愿以偿。
因此，你得到了领导的认可，就不要辜负领导，你一定要好好的工作，给领导的认可一个肯定的答复。
上级领导调查工作说你很勤快，一般有两个原因，1、可能这件事你做的很好，没人做你去做了这是夸你。2、有可能这件事不需要做你去做了。他又不好意思说，只能说你很勤快即是这件事不用去做。
第一，一般而言，你一个人又老实又勤快，在大家眼里，你是非常优秀的，在领导眼里，你也是一个优秀的员工，是领导比较认可的员工，为什么还要改变自己呢？现在在工作中，如果领导信任你，就会给你加工作，这是领导对你的信任，也是有意在培养你，虽然现在是很辛苦，但是将来你会有一个良好的基础。这个你可以继续努力，根本没必要改变你现在的状况的这种领导。这种做事的方式是值得发扬的，是没必要去改变的。
第二，有的领导说老实勤快，似乎对这种好品质的评价变了味。尤其是在同事面前这样夸你们两个人老实勤快，做事抵得上一群人，表面是夸赞，但是，领导一方面没有顾及其他人的感受，会引发你们两个与其他同事的矛盾冲突；另一方面，这种没营养的夸赞不实在，暗示着你们能力太强，你俩就多干点吧，把你们两个当作善良的马多骑点，变相给你加工作也变得理所当然。
总之，领导夸你勤快，你应给出反馈，一是谢谢领导认可，二是要能委婉谢绝附加的没营养工作，三是不能在工作上拉大同事与你的距离，学会忍让。
本回答被网友采纳第一，一般而言，你一个人又老实又勤快，在大家眼里，你是非常优秀的，在领导眼里，你也是一个优秀的员工，是领导比较认可的员工，为什么还要改变自己呢？现在在工作中，如果领导信任你，就会给你加工作，这是领导对你的信任，也是有意在培养你，虽然现在是很辛苦，但是将来你会有一个良好的基础。这个你可以继续努力，根本没必要改变你现在的状况的这种领导。这种做事的方式是值得发扬的，是没必要去改变的。
第二，有的领导说老实勤快，似乎对这种好品质的评价变了味。尤其是在同事面前这样夸你们两个人老实勤快，做事抵得上一群人，表面是夸赞，但是，领导一方面没有顾及其他人的感受，会引发你们两个与其他同事的矛盾冲突；另一方面，这种没营养的夸赞不实在，暗示着你们能力太强，你俩就多干点吧，把你们两个当作善良的马多骑点，变相给你加工作也变得理所当然。
总之，领导夸你勤快，你应给出反馈，一是谢谢领导认可，二是要能委婉谢绝附加的没营养工作，三是不能在工作上拉大同事与你的距离，学会忍让。
上级来调查工作,领导说我挺勤快意思：关键时刻领导这么说是在夸奖你眼里有活，做事尽力、不偷懒、勤劳，得到了上级调查工作领导的肯定。
怎么能做到眼里有“活”
什么叫眼里有“活”呢？大概就是这样一种状态：一方面，能主动去承担一些非自己本职、分内的工作，不会让自己得过且过，在自己时间允许的情况下，尽可能帮助别人；另一方面，是对自己的本职工作，不是领导安排自己做什么，自己才去做什么，而是有主动性，去做一些超过工作要求、领导要求的工作。
1、 对自己的工作有更多的思考、更多的主动性
就我们自身的工作来说，并不会时刻都处于忙碌的工作状态下，也不会时刻都是在领导的“监控”中，会有一些工作相对不忙的时间。这个时间，是在领导安排、工作计划内的工作做完之后，会有一些时间让我们自行安排。
这样的时间，我们通常是用来做一些其他工作，如：弥补之前因为比较急，做得不到位的工作；对自己平时的一些工作进行梳理；思考之后的一些工作安排、方式……
这些都算是工作主动性的一种体现，属于是眼里有“活”的。可以超过工作本身的要求，去提高、完善自己的工作；去思考一些工作的方式，提高自己的工作效率，保证自己的工作质量；会去做一些不是领导要求的工作，属于自我的要求。
2、面对其他人请求协助，是乐于接受
我们很多人都会有这样的状态，面对有人想要自己提供协助时，第一反应是拒绝。这种拒绝，可能是基于自身对自身的保护，害怕惹麻烦，害怕之后那些工作就长久变成自己的；或者是害怕不是自己擅长的领域，做错以后还连累同事；或者只是自己不想做……
但如果是想做到眼里有“活”，那面对别人请求协助时，第一反应不应该是拒绝，而是抱着愿意帮助、主动帮助的态度，能尽自己最大的努力去帮助同事。
3、能提供一些自己力所能及的帮助
我们常见的情况，都是属于领导如果有工作安排给你，会直接安排。而同事，如果自己有需要协助的，会和你说。但这些取决于一个前提，就是领导是知道你能做且愿意做这些工作的，同事也知道你是有帮助别人的意愿的。
因此，很多时候，不管是领导，还是同事，在你没有表达自己的意愿时，不会贸然直接把工作分配给你或者是请你协助。
因此，如果自己知道领导和同事有一些工作，自己可以提供协助时，可以主动去提供自己的协助，做一些自己力所能及的事。
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