对于“带刺”干部，你怎么看?
“带刺”干部看似不近人情，甚至被误解为“一根筋”，但他们信念坚定、思想忠诚，在大是大非面前旗帜鲜明，在矛盾困难面前挺身而出。
1.表明观点:
“带刺”干部善于斗争、敢于担当、不怕得罪人，体现了忠诚、干净、担当的品格，但这类干部在工作中碰壁乃至受挫，应辩证看待。
2.具体分析:
一、“带刺”干部信念坚定、思想忠诚。现实中，少数干部热衷于当“老好人”，遇到矛盾绕着走，撸起袖子边上看，长此以往，不仅会损害党的形象，更会贻误事业发展。“带刺”干部看似不近人情，但他们在矛盾困难面前挺身而出，在党和人民利益面前不顾个人安危，敢于同不良行为作斗争，对事业发展有益，深受群众欢迎。
二、“带刺”干部坚守原则、坚守底线。“带刺”干部们忠诚、干净、讲党性，处理同领导和同事间关系的时候始终秉持“上交不谄，下交不渎”原则，从不奴颜屈膝去讨好上级，也从不搞毫无原则、毫无底线的“一团和气”。他们在压力面前不低头、诱惑面前不动摇，时刻筑牢思想防线，严守组织纪律，淬炼优良作风。
三、“带刺”干部容易受非议或受挫。带刺干部大多棱角分明、性格率直，敢闯敢试、求真较真，但人际交往、沟通协调能力较差，容易在工作中碰壁乃至受挫，或因不慎失误、因成绩突出而遭受排挤。
3.提出对策:
一、主动团结带刺干部。学“带刺”干部信念坚定、思想忠诚的品质，同时加强关心关爱，经常性地开展谈心谈话，耐心倾听、妥善解jue他们在工作生活中的困难，帮助提升人际交往、沟通协调的能力。
二、建立容错纠错机制。建章立制，为带刺干部保驾护航，为因敢闯敢试而不慎失误的干部撑腰鼓劲、澄清正名，肯定其工作态度和方法，鼓励他们放下思想包袱，继续坚持底线原则，永葆过硬作风。
三、加强作风建设。作风建设永远在路上，永远没有休止符，党员干部必须持续努力、久久为功。要增强如履薄冰、如临深渊的危机感、责任感，切实营造风清气正的良好生态和干事氛围。