自2022年，国务院印发《“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划》中明确提到要实现企业职工基本养老保险的全国统筹。根据党中央、国务院的决策部署，从2022年1月开始，实施养老保险全国统筹。截止目前，江西、山西、新疆、广东、陕西、山东、天津、福建、浙江、河北、云南、安徽、重庆、四川、河南、贵州、内蒙古、西藏、湖北、湖南、黑龙江、辽宁、甘肃等多省的社保系统已经切换至了全国系统。
目前，养老保险基本处于省级统筹的阶段，也就是各个省、市、自治区的养老保险是单独管理运作的，相互之间并没有打通。
养老保险全国统筹就是要把全国各地区的养老保险政策统一起来，一起进行管理运作，包括缴费政策的统一和退休待遇的统一。这样，养老保险的运转会更加高效，作用进一步放大。
值得注意的是，城镇职工基本养老保险和城乡居民基本养老保险都在全国统筹的范围内。因此，无论大家缴纳的哪一种养老保险，都可以享受到全国统筹后带来的福利。
养老金全国统筹的前身，就是在前几年完成的省级统筹。
是指以全国范围内统一制度规定、统一调度使用基金、统一经办管理、统一信息系统为主线，实现全国基本养老保险事业的统筹协调发展，但这不是指待遇的统一。
实际上，再通俗一点说就是，在缴费基数、缴费标准等方面，都将逐渐地达成统一标准。
根据现目前各地基础养老金计算公式为：当地上年度在岗职工月平均工资×(1+本人平均缴费工资指数)÷2×缴费年限×1%
可以看出基础养老金主要跟社平工资、缴费指数、缴费年限三个因素挂钩。
而各省市经济发展不一样，社平工资存在较大差异，同时根据2021年各省养老金调整情况可以看出，各省缴费指数、缴费年限上也存在较大差异。
举个例子：
在同等条件下：退休人员刘大爷——1950年11月出生，2020年末年满70周岁，缴费年限29年5个月（累计缴费年限尾数不足1年的按1年计算）。
如果刘大爷在西藏，月基本养老金将达到3687。55元、若刘大爷在安徽，月基本养老金则为3438元。
一、养老金足额发放有保障
全国统筹后，养老基金可以由国家统一调配。
部分城市经济发展好，年轻人多，老年人少，养老金缴费多，余额充足；
而有的城市经济发展差，劳动力少，留守老人多，缴费收不抵支。
国家这个时候就能把多余养老金进行合理利用，减少国家经济压力。城市发展差的城市，也不用担心因为养老保险费收益少，导致发不出去，涨不起养老金的问题。
二、异地办事更便利
在全国统筹实现后，全国使用统一的养老保险系统，资料有错误，能及时更改，要办理转入转出，也能跨省直接办理，不用再跑回家乡。
找原先单位要各种证明再往返多地办理，节省了大量时间和路费成本，对于异地打工人，将简化办事的繁琐问题。
三、参保安全性更高
全国有统一的养老保险信息系统，强化监督考核后，工作人员也必须依法合规地办理收费和养老金发放，不会再出现部分人员中饱私囊，导致已退休人员养老金少领，难发放的情况，切实的保证了参保人的利益。
四、缩小地域差异
各个地区的养老保险存在差异主要是因为退休金政策是根据各地区工资差异合理制定的。因此不同的地区，也有不同的缴费标准，但对于贫困地区的扶持，如全国资源的统一调配一样重要。
国家统筹并不意味着全国各个地区的每个人拿到的养老保险金额一样多。公平分配意味着仍然遵循“多缴多得，长缴多得”的原则进行分配。
希望以上内容能对您有所帮助，如果还有问题请咨询专业律师。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第三条
社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
第五条
县级以上人民政府将社会保险事业纳入国民经济和社会发展规划。
国家多渠道筹集社会保险资金。县级以上人民政府对社会保险事业给予必要的经费支持。
国家通过税收优惠政策支持社会保险事业。
第六条
国家对社会保险基金实行严格监管。
国务院和省、自治区、直辖市人民政府建立健全社会保险基金监督管理制度，保障社会保险基金安全、有效运行。
县级以上人民政府采取措施，鼓励和支持社会各方面参与社会保险基金的监督。
第七条
国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作，国务院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。
县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作，县级以上地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。
第八条
社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。
第九条
工会依法维护职工的合法权益，有权参与社会保险重大事项的研究，参加社会保险监督委员会，对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。
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