在职场中为什么不能交朋友?

Question

如题所述

Answer 1

人们都说，职场上没有朋友，不要奢望和同事成为朋友。

而现实中又存在另一种十分普遍的现象，当你离开某个职场到另外一个职场打拼的时候，或者说，当你离开原来那个职场江湖以后，原来相处融洽和睦的同事往往变成了无话不说的朋友，甚至原来看不顺眼的同事，偶尔相聚也显得格外亲密，继而成了朋友。

为什么呢？前一种说法揭示了同事间存在利益冲突的现实，人们都有自我保护和设防的职场心理。后一种现象表明了人与人之间的关系角色一旦发生变化后，人们的心理和处事方法也会发生变化，此时，困扰彼此不能交朋友、不能交心的核心要素“利益得失”消失了。

同为同事的时候，与谁性格志趣爱好相投，与谁可以相处，谁不可以相处，彼此都是心知肚明的，但是为了维护相互的面子和尊严，为了工作的互惠互利，为了团队的共同利益，更为了怕自己受到伤害，往往把私人感情看得清些，把维护有利于自己工作的环境氛围看得重些。于是，在心里设了个坎：职场里只讲合作，不交朋友。于是，和谈得来的同事，一般局限于谈谈服装，谈谈影视，分享美食，每天见面笑脸相迎，工作场所和睦相处。

工作关系越密切，距离越近的同事，彼此之间存在的利益纠葛和冲突越明显。工作上越没有往来，工作关系越疏远的同事越容易真诚交往。

工作关系越亲密的同事，工作往来交互越多，工作职责界限感越明显。就像坐在一张课桌上的两个小学生很在意课桌的中线在哪里一样，同事间对这个界限同样很敏感。同事双方对这条线是心里有数的，都不想越界、不能越界、怕越界。因为越了界，就到了别人的工作领域去了，意味着侵入了别人的领地。一方面是要面对别人高不高兴的问题，另一方面是帮别人承担了工作而自己吃亏受累的问题。

而且，同事之间产生感情，变成了朋友，友情也很难长久，这种感情随时会因为利益的得失冲突而破裂。当同事关系不存在了，心里的戒备和防线便撤销了，利益冲突环境不存在了，彼此的熟悉和认知自然而然地助于彼此走得更近。