哪一种一看就是骗面试的

Question

如题所述

Answer 1

一看就是骗面试的特征有：没有前期沟通、简历重合度不高、面试职位已关闭、面试要求改变、培训机构。

1、没有前期沟通：在boss直聘上和你打完招呼后，发过简历就让你来面试，没有前期沟通，也没有问你任何问题，这样直接去面试成功率比较小，去了以后大概率是填完表格，聊了几分钟就让你回去等消息复试，这样基本没结果，还白跑一趟。

2、简历重合度不高：简历重合度并不是非常高，却执意邀请你来面试，如果自身简历和职位要求不是十分匹配，人事又不是很愿意回答你询问的问题，只说一切来面谈，也有骗面试的嫌疑，一般如果人事对你很感兴趣，你问什么问题他一般都会很愿意回答的。

3、面试职位已关闭：邀请你面试的时候一切正常，等你在去面试或者路上的时候，再看你面试的职位，发现职位已关闭，并且没有发布新的职位，这说明有可能人事早就招聘到人了，让你去面试，只不过是想再看看，等和你聊的差不多，就让你回家等消息的时候，就再也没联系过你。

4、面试要求改变：和你过去工作经验非常重合的职位，邀请你去面试，等你去面试的路上时，发现此职位薪资和你之前看的不一样了，甚至变低了，面试时候，对方一直问你过去公司的经营模式，工作方法，打探你过去公司的工作内容，套你的工作经验、方法。

5、培训机构：有的招聘单位其实是培训机构，他们以“面试”为幌子发布虚假招聘信息，诱导求职者报名参加在职培训，并要求其缴纳高额培训费，进行一些培训，发放培训资料、光盘等，但这些材料与入学考试内容无关，最后甚至以能力不达标为借口要求求职者另谋高就。