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提交辞职后一个月内不想加班
...月就可以走人?这
一个月内
只要完成正常出勤,可以
不加班
?
答:
首先,
如果你和用人单位协商一致,可以直接走;如果你单方面解约,则试用期需要提前三天,转正后需要提前三十天
!《劳动合同法》相关规定:第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
辞职
报告上交
后一个月内
有权拒绝
加班
吗
答:
用人单位延长工作时间(也就是加班),应与劳动者协商
。既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动。只有四种情况不得拒绝加班:
发生自然灾害、事故或因其他原因
,使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁,需要紧急处理;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众...
请问
辞职后
的
一个月
间要不要
加班
?
答:
即使辞职,一个月后离厂。那么,在这一个月期间不可以不加班
。在你离厂时应该一次性负清工资。申请辞职但还没离岗的话,就仍需服从工作安排
既未离岗,就应当服从安排
。工资是应在离厂时付清。超过法律规定的时间的加班你可以拒一次性结清绝,工资应在离职当天一次性结清
1.你有权利不加班
2.可向...
一个月辞职后加班
是否可以
答:
提辞职后的一个月可以不加班,不提出辞职也可以不加班
。法律规定,用人单位需要安排劳动者加班的,必须要与劳动者协商,且一般每日加班不得超过一小时。如果是必须要加班的,也必须是因为特殊原因,否则劳动者可以拒绝。【法律依据】《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后...
提
了辞职
,还要在干
一个月
,我这些天,叫我
加班
我都不去,每天准点下班?
答:
现在提了辞职还要干一个月,这些天让你加班,如果大家都在加班,你还是应该去加班
,到你走的时候你好说话一点,如果说你不是加班到走的时候结账也很难接,一般在别人那里工作就好好工作吧,都快要走了留个好印象。
提出离职后
可以
不加班
吗
答:
法律分析:
提出离职后
可以
不加班
,加班只有用人单位的在职员工才可以进行。就算是在职员工也有不加班的权利。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条...
提出辞职后
可以
不加班
吗
答:
可以。无论是辞职期间,还是正常的工作期间,用人单位都不可以强制员工加班工作,劳动者都有拒绝加班的权利。根据相关规定,用人单位由于生产经营需要,
经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间
,一般每日不得超过一小时。《劳动法》第四十二条有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:...
辞职后一个月
还需要
加班
吗
视频时间 01:06
辞职
最后
一个月不加班
合法吗
答:
当事人也可直接申请仲裁。投诉。劳动者权益受到用人单位或非法职业中介机构等侵害时,可以向劳动保障监察机构投诉。我国劳动法规定,
加班
费属于员工的劳动报酬之一,是员工的合法收入。企业应当在每个工资结算周期结束后支付员工工资,不管该员工是否仍是本公司员工。如果
员工离职
时工资结算周期未结束的,则员工...
辞职
期间,对加班,必须服从吗,可以
不加班
吗,
答:
一旦
辞职
就肯定证明你
不想
干
了
你就走权利拒绝
加班
劳动法规定加班自由 公司没有权利强迫你加班 如果公司强迫你加班或者罚款你可以直接和公司接触劳动合同并且可以到劳动局投诉或者申请劳动仲裁 但是出于职业道德 你不愿意加班要提前和公司打招呼公司好安排人加班 说来说去就一句话 不想干了就没必要忌惮...
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