事业编为什么签五年聘用合同？

Question

如题所述

Answer 1

中国事业编制签订五年聘用合同的原因有几个：

1. **稳定用工关系：** 五年聘用合同可以提供相对稳定的用工关系，有助于员工和雇主建立更长期的合作和信任。这有助于减少员工频繁跳槽的情况，稳定团队。

2. **招聘和培养成本：** 招聘和培养新员工需要投入时间和资源。签署较长期限的合同可以减少频繁更换员工带来的招聘和培训成本，提高了人力资源的效益。

3. **员工激励和忠诚度：** 五年聘用合同可以作为员工激励的一种方式，因为员工知道他们在一段时间内有相对稳定的工作保障，这有助于提高员工对工作的忠诚度和投入度。

4. **符合法规要求：** 在某些情况下，根据中国的法规和劳动法，签订长期的聘用合同可能是雇主的法律义务，以确保员工的权益。

需要注意的是，五年聘用合同并不适用于所有职位和情况。具体的聘用合同期限可能会因雇主政策、工作性质和员工级别而异。在签署聘用合同之前，雇主和员工通常会协商合同的具体条款，以确保双方的权益得到妥善保护。

Answer 2

一、事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。
二、初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
三、事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。
四、事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
五、事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。
六、事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。
七、事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。
八、自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。
注意:以上信息均为手动整理，相关数据来源于网络资料汇集整理，如有遗漏，欢迎留言补充，谢谢！2022年及2023年事业单位招考信息如有变动请以官方发布的最新数据为准，本文仅供参考。
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Answer 3

事业编5年一签主要是稳定人事关系,更利于工作的开展,因为有不少人考上之后会因为工作地点,工作环境或者福袋待遇等多种原因不满意想要离开,为了防止这种情况的发生,所以一般单位都会签订5年合同,防止人员频繁离职,每年事业编的招录人数也是有限的,如果有人员流失后续的工作开展难度就会变大。